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【曼聯(lián)如果想要重回巔峰，改革是必須走出的一步！】本賽季開始的時候就說過，索帥如果不能把更衣室的關系捋順，曼聯(lián)會有麻煩。結果他沒能做到導致了自己的下課。

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更衣室的問題反映的是這8年以來俱樂部在管理方面的混亂與無能。舉一個很簡單的例子，盧卡庫前些天發(fā)表回國米的言論后，切爾西能讓他乖乖道歉；曼城群星云集，有些人趕上狀態(tài)不好，板凳一坐就是一個賽季，也沒見誰通過媒體抱怨。想象一下這些事兒發(fā)生在曼聯(lián)會是什么樣子。
雖然不在球隊的管理層，但很難想象看上去他們認為買人=成績。而且看上去以三德子為首的管理層，在這8年貌似并沒有學到什么。如今換成二德子行不行也不好說。
在這種情況下，曼聯(lián)最終給球迷呈現(xiàn)的結果就是，看上去錢沒少花，人也沒少買，拋開質量層次不齊之外，場上踢出來的永遠是一盤散沙的狀態(tài) 。名帥不是沒請過，范加爾人稱戰(zhàn)術大師，在曼聯(lián)這就只能無盡橫向轉移；穆鳥這個獎杯大師，靠著無限的蹲坑倒是拿了幾個緊要的冠軍。所以當所謂的名帥都只能這樣的時候，你就很難去苛責索帥沒有戰(zhàn)術了。相反從球隊的內部的團結來看，索帥在任這些年是事兒最少的時候，當然也是最沒有漲球的幾年。

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但是，事實證明一味地縱容球員并不能解決任何問題。誰是雇主誰是打工仔說到底還是要分清楚的，身為雇主如何管理好打工仔們，最終是要落實到制度上的。你有能力花錢去買貴的球員，那同樣也需要有能力去管理好他們。
所以想要改變，必須是自上而下的，而不是反過來。如果管理層不能在內部進行改革，那說白了請什么樣的教練或者買多貴的球員，那都是解決不了問題的。相反，一次次的教練黑洞、球員黑洞會導致越來越沒人愿意來我們這踢球，事實上早就開始有這個現(xiàn)象了。

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聘請朗尼克，從某種程度上看到了俱樂部想要改變一些事情。想要改變到什么程度不知道，但是過程肯定不會是平滑的，而這種動蕩必然會反應到球場上以及更衣室，這都是可以預見的，也是目前看上去正在發(fā)生的事情。

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曼聯(lián)如果想要重回巔峰，改革是必須走出的一步！

曼聯(lián)如果想要重回巔峰，改革是必須走出的一步！