究竟有沒(méi)有球員擔(dān)心沖超成功后自己會(huì)失去主力位置 ， 從而有出工不出力的表現(xiàn)？這種事情 ， 球隊(duì)之外的人是很難判斷的 。 但成都蓉城俱樂(lè)部在關(guān)鍵時(shí)刻并沒(méi)有回避這樣的敏感話(huà)題 ， 而是主動(dòng)與球員們進(jìn)行了溝通 。


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成都蓉城球員慶祝沖超成功 圖據(jù)IC photo
在確定要參加超甲附加賽后 ， 2021年12月30日成都蓉城俱樂(lè)部的眾多高層來(lái)到訓(xùn)練基地 ， 召開(kāi)了面向球隊(duì)全體人員的動(dòng)員會(huì) 。 除了激勵(lì)球隊(duì)向沖超發(fā)起沖擊外 ， 高層還向大家介紹了俱樂(lè)部“四入”工作法 ， 在最大程度上打消了球員可能存在的后顧之憂(yōu) 。
所謂“四入”工作法 ， 是指“入學(xué)、入駐、入職、入黨” ， 俱樂(lè)部高層也以上賽季退役后留隊(duì)參與青訓(xùn)工作的功勛老將何楊為例 ， 介紹了“四入”工作法的具體實(shí)施情況 。 這也是告訴球員們 ， 沖超成功后就算會(huì)有老隊(duì)員退役或者在隊(duì)內(nèi)失去位置 ， 也可以像何楊一樣 ， 繼續(xù)留在俱樂(lè)部參與青訓(xùn)、管理等方面的工作 。 畢竟成都蓉城的投資方成都興城集團(tuán)旗下有著錦江綠道興城足球公園、新都興城國(guó)際足球體育公園、東部副中心市政景觀公園等項(xiàng)目 ， 本身就需要大量的專(zhuān)業(yè)人士參與其中的管理、運(yùn)營(yíng)工作 。 而年輕球員如果無(wú)法繼續(xù)在球隊(duì)立足的話(huà) ， 也還有“入學(xué)”的途徑去重塑自己的未來(lái) ， 在學(xué)成歸來(lái)后可以重新進(jìn)入俱樂(lè)部工作 。
這次動(dòng)員會(huì)很及時(shí)地直面了可能存在問(wèn)題 ， 讓隊(duì)員們可以放下全部的包袱去面對(duì)附加賽的考驗(yàn) 。 從兩回合附加賽可以看到 ， 球隊(duì)們真正做到了咬緊牙關(guān)拼到底 ， 不能不說(shuō) ， 出征蘇州賽區(qū)前的動(dòng)員會(huì)來(lái)得恰如其時(shí) 。


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成都蓉城沖超成功 ， 有著太多值得書(shū)寫(xiě)、刻畫(huà)的方面 ， 也不僅僅是本賽季的一朝一夕之功 。 俱樂(lè)部創(chuàng)立這四年 ， 每一個(gè)在球隊(duì)留下足跡的人都值得我們感謝和銘記 。 沖超這條路 ， 我們走了很久很久 ， 終于到了我們想去的地方 。
唯有失去 ， 方顯珍貴 ，
唯有苦過(guò) ， 方知甘甜 。
紅星新聞采訪(fǎng)人員 姜山
編輯 歐鵬

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