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有專家建議時間類政策應(yīng)鼓勵男性休假，一直以來，在生育政策的支持上更多的是推動女性育兒假，以及一些經(jīng)濟扶持，但并沒有解決太大的問題，鼓勵男性休產(chǎn)假有什么好處？下面八寶網(wǎng)小編就帶來介紹。

專家建議時間類政策應(yīng)鼓勵男性休假鼓勵男性休產(chǎn)假有什么好處

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專家建議時間類政策應(yīng)鼓勵男性休假7月11日，一人口專家在研討會上表示：生育支持政策應(yīng)使男性休假能最大化家庭經(jīng)濟利益，從而鼓勵男性休育兒假。
中國人口與發(fā)展研究中心研究員湯夢君表示，生育支持政策除考慮是提供經(jīng)濟、服務(wù)還是時間支持外，還要關(guān)注政策是以孩子、父母個人還是家庭為享受單位。經(jīng)濟類政策可有效保障兒童的最低生存需求，但要考慮政策，例如一些補貼，是否讓收入低的女性更固守傳統(tǒng)家庭角色;服務(wù)類政策應(yīng)成為公共資源投入重點，服務(wù)提供要足夠靈活，去保證女性的全職而非兼職工作;時間類政策應(yīng)鼓勵男性休假，使男性休假成為家庭經(jīng)濟與時間利益最大化的選擇。湯夢君特別提到，瑞典男性有3個月不可轉(zhuǎn)讓的育兒假，且休假期間工資替代率高于女性，因此鼓勵了男方休育兒假。
湯夢君對比了應(yīng)對低生育率的“優(yōu)等生”瑞典與法國、“中等生”德國和“后進生”日本與韓國。指出，日本與韓國起步晚，政策設(shè)計上屬補丁型，后知后覺；政策手段上，日本與韓國工作場所改革滯后；女性角色定位上，對于妻子和母親還是勞動者，日本與韓國在不同政策中定位模糊不清，性別平等政策更多地被當作應(yīng)對少子化的手段。
在低生育率的情況下，要避免對“母職”、對生孩子的強調(diào) 。同時，現(xiàn)在的生育支持政策不應(yīng)該有性別盲點，要用性別平等的視角來評估政策是否有利于女性發(fā)展。這也是與會專家的共識。湯夢君就在建議部分提出，警惕一般性的、缺乏社會性別視角的公共政策，不但收效甚微，還可能強化傳統(tǒng)性別分工。

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鼓勵男性休產(chǎn)假有什么好處假如男性也可以跟隨妻子共同休產(chǎn)假，可以解決這一問題。第一，女性的就業(yè)歧視會被大大減少，因為男女都會花幾個月休產(chǎn)假，不存在招聘環(huán)節(jié)上的取舍，可以提高招聘效率，也可以緩解女性就業(yè)歧視。第二，男性有了產(chǎn)假，在剛成為新父母的角色時，有了更多的緩沖時間，接受角色的改變。這樣恐婚恐育的人也會越少，家庭關(guān)系也會更和睦，有利于社會的持續(xù)發(fā)展。至于男性產(chǎn)假的成本，國家也可以給予類似生育津貼的補貼，減少企業(yè)的一部分壓力，一舉多得。

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目前我國生育支持政策體系初步建立怎樣才能促進生育

【專家建議時間類政策應(yīng)鼓勵男性休假鼓勵男性休產(chǎn)假有什么好處】各省份產(chǎn)假均延長至158天以上延長產(chǎn)假有什么好處

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