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你該弄懂學(xué)歷與能力的關(guān)系 職場(chǎng)中學(xué)歷并不代表能力

學(xué)歷和能力既不對(duì)立,也不一定成正比,而是個(gè)人素質(zhì)中相輔相成的兩面 。
【你該弄懂學(xué)歷與能力的關(guān)系 職場(chǎng)中學(xué)歷并不代表能力】

你該弄懂學(xué)歷與能力的關(guān)系 職場(chǎng)中學(xué)歷并不代表能力

文章插圖
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對(duì)于工作場(chǎng)所的人來(lái)說(shuō),能力比學(xué)歷更重要 。
學(xué)歷有一定的偶然性,有時(shí)幾分之一的差距會(huì)與之擦肩而過(guò),但能力有持續(xù)性 , 可以在工作和學(xué)習(xí)中逐漸積累 。
能力是一個(gè)人的綜合力,包括執(zhí)行力、凝聚力、組織管理力、影響力 。有能力的人終于突破了一天 。
作為個(gè)人能力的直接證明書(shū),學(xué)歷仍然很重要 , 是企業(yè)識(shí)別陌生人的臉,但在熟悉的環(huán)境下,企業(yè)更現(xiàn)實(shí)地看到人的大腦 。不同單位對(duì)學(xué)歷的重視程度不同 。事業(yè)單位、教育部門(mén)最重視學(xué)歷,民營(yíng)企業(yè)比較自由,但也看上司的個(gè)人教育背景 。如果上司畢業(yè)于正規(guī)大學(xué),他對(duì)學(xué)歷的重視程度可能會(huì)超過(guò)打工出身的上司 。
學(xué)歷在個(gè)人履歷表上閃耀,能力在工作中閃耀 。
如果有時(shí)間、精力、目標(biāo)明確的話,可以為自己提高學(xué)歷作為職業(yè)生涯的投資 。


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