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【成功簡歷的三個要點簡歷制作必須有針對性】簡歷的制作是求職過程中的第一步，也是相當重要的一步。使用者通過簡歷信息篩選應(yīng)聘者的初步資格。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷起著至關(guān)重要的作用。那么，寫簡歷時應(yīng)該注意什么樣的技術(shù)，如何吸引使用者的注意力，增加面試的機會呢？成功的簡歷應(yīng)具備以下幾點:

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簡歷布局應(yīng)有條理
楊萃先生表示，簡歷布局應(yīng)有條理，一目了然。因為HR喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰，一眼就能找到相應(yīng)的信息。在描述個人信息時，必須像討論文一樣用數(shù)字和事實說話。特別是自我介紹這一環(huán)節(jié)，通過實例來說明自己的優(yōu)點，不僅僅是有責任感，組織能力強這一空虛的表現(xiàn) 。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力” 。
簡歷制作必須有針對性
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。簡歷中重點列出與申請公司和職務(wù)相關(guān)的信息，削弱或刪除對方可能不重視的內(nèi)容。特別是將符合招聘通知的職務(wù)具體要求的信息點放在黃金位置(一般在A4紙的上1/3處) 。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要用附件發(fā)送簡歷
簡歷完成后，下一步是投稿簡歷。那么，如何才能順利的將簡歷提交給HR呢？這個小細節(jié)在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但而，如果你申請了一些相對先進的職位，的招聘通知完全是英語的話，盡量用英語寫郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求) 。
電子郵件中的subject決不能空白，必須寫上自己的名字和應(yīng)聘職位。同時，寫下有針對性的附言，說明符合HR最基本的要求。在結(jié)尾時，可以適當寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。此外，招聘通常要求學歷證、學位證、身份證復(fù)印件、小照片，原則上只需發(fā)送郵件簡歷和照片，簡歷上明確記載為了防止下載太慢，本人在面試中攜帶三證進行檢查，謝謝HR更喜歡這種做法。另外，除了電子郵件簡歷，如果求職者對某個職位感興趣，他們可以選擇郵寄或親自遞送簡歷，成功率可能會更高。因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

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成功簡歷的三個要點 簡歷制作必須有針對性

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