報紙和電視上經?？吹揭恍┤瞬耪衅刚咴诮邮苊襟w采訪時 ， 企業(yè)喜歡招聘哪些員工時，往往拒絕經常跳槽的員工 。甚至有些企業(yè)在內部招聘的文件中，明確規(guī)定，2年內跳槽超過3次的員工，絕對不要 。

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實際上，我認為什么樣的人被稱為定期跳槽，為什么要跳槽 。因為大多數能經常換工作的人走兩個極端，要么是非常有能力的人 ， 要么是非常平凡的人，要么是聰明的人力資源經理，要用自己的眼光去找前者 ， 然后留住他們 。
首先，在典型的變化中尋求穩(wěn)定，通過不斷的退休改變工作，提高自己的能力，提高自己的個人價值 。
【HR如何看待頻繁跳槽的人 這兩點你中招了嗎】第二，不知道自己需要什么樣的工作，不知道自己的職業(yè)目標在哪里，工作要求以工資為基準，東家跳到西家 。這樣的跳槽不是在變化中求穩(wěn)，而是在變化中不斷變化，不知道什么時候是個頭 。
所以 ， 作為HR應該擦亮眼睛，那些經常跳槽的人可能是你夢寐以求的人才！

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