在同一個單位或辦公室，搞好同事之間的關(guān)系是很重要的 。如果以下五種言行平時不注意，很容易使同事之間的關(guān)系僵化 。
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1.有好事不報告工作場所的東西，領(lǐng)獎金等先知道，一聲不響地坐在那里 ， 好像沒事 。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群 ， 缺乏共同意識和協(xié)作精神 。今后有這樣的好事，也許不告訴你 。那樣的話，彼此的關(guān)系就不會和諧 。
2.進(jìn)出不相互通知 ， 即使暫時出去30分鐘也要和同事打招呼 。這樣，如果領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，他們也可以讓同事交談 。如果什么都不想說的話，進(jìn)出神秘，受影響的可能是自己 。相互通知，表明雙方相互尊重和信賴 。
3.可以說的私事不能說有私事，但有私事說也沒什么壞處 。例如，如果你的男朋友和她的工作單位、學(xué)歷、年齡、性格脾氣等結(jié)婚 ， 有了孩子，就有戀人和孩子的話題 。工作馀地，順便說一下，可以增進(jìn)理解，信賴基于相互理解 。
4.有事不向同事求助是對的 。有時候求助別人反而可以表明你對別人的信任，可以融洽關(guān)系 。例如，身體不舒服 ， 同事的戀人是醫(yī)生，可以通過同事的介紹尋找，尋求更好的解決 。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家 。你不想拜托別人，別人也不好意思拜托怕別人的麻煩 ， 別人覺得你也怕麻煩 。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的 。當(dāng)然，求助要注意節(jié)制 ， 盡量不要困擾人 。
【影響同事關(guān)系的五種言行】5.拒絕同事的小吃同事把水果、瓜子、糖等零食帶到辦公室，休息時吃，不要一概拒絕 。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，對此 ， 你盡可能積極參與 。如果人家熱情分送 ， 你卻每每冷拒，時間一長，難免給人以清高和傲慢的印象，覺得你難以相處 。
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