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對白領(lǐng)來說，公司的員工經(jīng)常遲到，上司批評，同事注意，沒什么用，總是找借口，比如堵車，表慢，鬧鐘睡不著覺，被稱為合理。

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上班遲到是生活中常見的現(xiàn)象。心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，遲到的原因，除了有些人確實(shí)有實(shí)際困難之外，經(jīng)常有更深層次的心理原因。舉個(gè)例子，戀愛中的男青年約會(huì)經(jīng)常提前，結(jié)婚后夫妻感情不好的話，工作結(jié)束后總是找借口回家。職場的道理也是一樣的，
如果員工對工作感興趣，熱情高，即使上班路很遠(yuǎn)，也會(huì)克服困難，早起保證準(zhǔn)點(diǎn)上班，但是對工作沒有熱情，沒有興趣，和上司和同事吵架，不擅長或者不能直接用語言表達(dá)不滿，容易出現(xiàn)遲到或消極怠慢等無意識(shí)現(xiàn)象，這種心理機(jī)制在精神分析學(xué)中被稱為被動(dòng)攻擊，也就是說被動(dòng)消極的方式象征地表達(dá)對他人的不滿。
關(guān)于找借口的心理，有些人只想找借口避免尷尬和懲罰，但他們?nèi)匀幻靼姿麄冞t到的真正原因。有些人認(rèn)為遲到只是客觀原因的結(jié)果，沒有意識(shí)到自己遲到背后的真正原因和心理沖突，這在心理學(xué)上被稱為合理化。
如果員工經(jīng)常遲到，不重視工作，對事業(yè)的發(fā)展非常不利 ?？偸钦医杩谶t到的話，就像掩耳盜鈴一樣，只是用心理癥狀(遲到)來象征性地表達(dá)自己對工作和領(lǐng)導(dǎo)的消極態(tài)度，遲到不能解決和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，反而會(huì)使已經(jīng)不好的人際關(guān)系惡化。
對自己負(fù)責(zé)的人，發(fā)現(xiàn)自己遲到，總是找借口，需要認(rèn)真反省自己。面對工作和人際關(guān)系的困難和沖突，積極有效的行動(dòng)改變現(xiàn)實(shí) 。例如，如果你認(rèn)為專業(yè)不合適，你可以試著找個(gè)機(jī)會(huì)調(diào)動(dòng)你的工作。如果人際關(guān)系有困難，你可以調(diào)整你的生活方式，增加溝通，消除誤解，努力解決人際矛盾。即使有些矛盾很難解決，用語言表達(dá)也比用遲到表達(dá)好。
【職場人員千萬不要遲到找借口】對于一些過度使用被動(dòng)攻擊和合理化心理機(jī)制的人，如果有條件的話，請看心理醫(yī)生，更好地調(diào)整自己的心情。心理醫(yī)生會(huì)幫助您真正成為自己的主人，而不是做潛意識(shí)的奴隸。經(jīng)常遲到，別找借口，不妨去反思自己，做一個(gè)尊重工作也尊重自己的人。

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