人們認(rèn)為 ， 生活在這個(gè)男人占主導(dǎo)地位的世界里，女人為了取得事業(yè)的成功，必須像男人一樣表現(xiàn) 。但是 ， 據(jù)國外媒體的最新報(bào)道，美國喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的最新研究表明，女性為了成功，必須拋棄這種意見 ， 抵制男性表現(xiàn)的誘惑 。多項(xiàng)研究表明，表現(xiàn)剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現(xiàn)跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機(jī)會更少 。
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最新的研究結(jié)果可能會使男女平等主義者不高興，但研究確實(shí)發(fā)現(xiàn)，為了在男性堆積中取得成功，女性的最佳方法是像女性一樣表現(xiàn) 。該研究結(jié)果與早期研究不符 。早期研究表明，職場中表現(xiàn)出與成功管理密切相關(guān)的信心滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，在晉升時(shí)往往輸給溫柔的對手 。據(jù)說這些性格特征在男性中受到高度評價(jià)，但如果表現(xiàn)在女性身上，就會導(dǎo)致陰柔不足和失去可愛的結(jié)局 。
新研究涉及80名在讀工商管理碩士學(xué)位的年輕人，調(diào)查了參加者的個(gè)性特征 。8年之后，研究人員再次回訪參試者職業(yè)生涯進(jìn)展情況 。調(diào)查顯示，有人獲得5次晉升，有人獲得1~2次晉升 。工作作風(fēng)強(qiáng)硬、自信果敢的男性氣型女性獲得晉升的機(jī)會明顯少于更溫柔型女性 。注意到自己的男性化特征 ， 努力自制的愛發(fā)號施令型女性，升職的機(jī)會比暴露強(qiáng)硬性格的女性多 。美國的早期研究也發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫或喜歡出風(fēng)頭的女性 ， 求職成功率最低 。
【溫柔的女性更容易獲得晉升機(jī)會】新研究負(fù)責(zé)人奧利維亞·奧尼爾博士說，溫柔的女性更受歡迎 。建議那些“剛毅自信型”女性不要始終表現(xiàn)這一性格，應(yīng)該把握好“度”，該溫柔時(shí)候就溫柔，該強(qiáng)硬是就強(qiáng)硬 。
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