并非所有的事情都可以通過打架來解決 。人際關(guān)系的流言蜚語短 ， 利益糾紛的不甘示弱，這樣的吵架會和身體一起失去 。
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不是所有的人都適合吵架 。激烈的言詞和激動的情緒，不是每個人都能正常承受的東西 。例如，“新人”如果在入職不久就“被吵”，那么很可能會傷害他的職業(yè)自尊心，影響他對企業(yè)文化的正確認識和評估 。
吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基礎(chǔ)上 。第一次合作的兩個人應(yīng)該盡量和平地交流，盲目的吵架會引起無端的懷疑，甚至?xí)痍P(guān)系的永久破裂 。
【工作場所的爭吵要訣:如何爭吵是合適的】吵架要目的明確，不能偏題 。只有在出現(xiàn)具體問題時才能打架 ， 不能把打架當作日常不滿情緒的發(fā)泄方式 。所謂“對事不對人” ， 切不可“沒事找不痛快” 。
吵架要注意語言方式 。吵架應(yīng)當就事論事，當事人可以直抒胸臆，但不可言詞污穢，進行惡意的人身攻擊 ， 更不能越吵越遠，最后變成“揭底口水大戰(zhàn)” 。
正視吵架的意義 。吵架不是攻擊性、壓倒性地強迫對方接受自己的意見，而是通過比較激烈的方式 ， 討論問題并解決問題 。不要寄希望于比試聲音的高低讓別人服從 。
冷靜對待打架結(jié)果 。戰(zhàn)爭平息后，吵架雙方應(yīng)抽出興奮的心情，客觀分析對方的意見和指責(zé)，找出自己缺失或不足的地方進行改善和完善 。
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