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這段時間一直是畢業(yè)生找工作的高峰，匆匆結(jié)束了校園生活，開始了求職的生活。求職是找工作的開始，也是職業(yè)生涯的必由階段。最近和國外的朋友取得了聯(lián)系，大家也交流了求職經(jīng)驗。特別是加拿大的朋友之一，她是加拿大企業(yè)的HR，所以和我談了中國人的求職意見。

文章插圖
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我平時接觸的留學(xué)業(yè)務(wù)主要集中在美國、加拿大、澳大利亞和英國，最近想綜合這些國家留學(xué)、求職等問題，提供給需要的人。從目前的迫切需求來看，許多學(xué)生面臨畢業(yè)和求職，許多孩子需要選擇合適的國家和學(xué)校留學(xué) 。
今天，我們來談?wù)劶幽么罅魧W(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)時面臨的一些問題。其實，在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)可能不像北京那么簡單，但似乎比北京簡單。我總結(jié)了兩點(diǎn)經(jīng)驗教訓(xùn)，看了這家加拿大企業(yè)的求職要求，對外資企業(yè)的求職者也有幫助。
第一，簡歷問題
簡歷的重要性每個求職者都應(yīng)該清楚，準(zhǔn)確地說是使用者對你的第一印象，加拿大企業(yè)應(yīng)該更加關(guān)注這個問題。
1、避免在簡歷中出現(xiàn)低級錯誤
這個問題可以反映求職者的兩方面問題，心態(tài)上隨便，性格上的粗心，而這些絕對是企業(yè)對于求職者不想看到的。簡歷上出現(xiàn)錯別字或是時間等順序上的錯誤這是極端低級的，如果求職者有這方面的問題，希望可以反復(fù)檢查自己的簡歷，有時候一點(diǎn)細(xì)節(jié)就可以影響求職的走向。
2、盡量不要讓簡歷內(nèi)容過于簡單
薄紙，很多求職者都拿著它來面試，非常整齊地說明工作經(jīng)驗，這樣誠實的簡歷會讓HR哭泣。對于外企來說，不在乎你的工作歷程，更多的是在乎在工作中取得的成績和經(jīng)驗。而且如此簡單的簡歷，沒有突出自身的特點(diǎn)，企業(yè)無法知道你的特長，這樣有限的信息，會讓加拿大企業(yè)的HR忽略掉你。
3、自己應(yīng)聘的崗位務(wù)必非常明確
針對于有成熟的規(guī)章制度的加拿大企業(yè)來說，招聘崗位也是需要規(guī)定好的。有些求職者的簡歷中卻羅列出很多與應(yīng)聘崗位不符合的地方，這種情況下，HR也不會再仔細(xì)看你的簡歷。在簡歷中還有一種這樣的情況，有些求職者針對一家公司的多個職位一起投發(fā)簡歷，這樣做會給招聘公司一種這個求職者沒有專長的感覺，而且有工作經(jīng)驗的求職人員不會出現(xiàn)這樣的問題。
4、簡歷中不要顯示頻繁的轉(zhuǎn)行經(jīng)驗
很多人認(rèn)為外國公司有個性，其中員工也有個性，即使追求個性，公司也不喜歡頻繁轉(zhuǎn)行的人。求職者經(jīng)常換工作，公司可能有一定的原因，個人也有原因 ?？吹角舐氄吆啔v的一系列公司，每個工作時間不超過3個月，對求職者產(chǎn)生不良影響，不隱瞞工作經(jīng)驗明，或者有上一份工作的上司的介紹信，外資企業(yè)的HR也會全面理解。
第二，面試問題
這是求職者在加拿大找工作時需要面對的第二個難點(diǎn)，也是重要的一環(huán) 。之所以很難說，是因為當(dāng)?shù)孛嬖嚭椭袊嬖囃耆煌?，他們重視?xì)節(jié) ，稍微不小心就有可能因為微妙的變化而錯過機(jī)會。我總結(jié)了加拿大企業(yè)最討厭的情況:
1、面試時態(tài)度不正確
【求職簡歷必須知道的四點(diǎn)】越正規(guī)的公司越重視面試者的態(tài)度問題，加拿大企業(yè)也是如此。守時是美德，對公司員工來說是更規(guī)則的，在求職面試工程中發(fā)生遲到現(xiàn)象，求職者的態(tài)度受到質(zhì)疑。在著裝上更是如此，面試的著裝很重要，干凈整潔，規(guī)范的服裝是對公司的尊重，對面試官的尊重，也代表著對自己的尊重。在溝通的過程中，些求職者想進(jìn)入公司，但另一方面，他們暗示他們可能被另一家公司錄用。這種情況肯定會讓招聘者不滿意，也會讓企業(yè)拒絕你。
2、面試時溝通不順暢
面試的時候，自信的介紹自己是成功的關(guān)鍵，溝通能力是現(xiàn)在企業(yè)必備的職能，如果不能明確表達(dá)自己的意見，在介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音似乎是自言自語，這樣的求職者即使知識很豐富，也會被企業(yè)拒之門外。另外有些人卻是前面所述說的人群中的另一個極致，過分的自信便是自負(fù)，而在面試過程中自吹自擂者也無法獲得HR的好感。很明顯，他們一定會認(rèn)為這樣的人在團(tuán)隊中往往會影響工作氛圍，公司不會為了一個人而耽誤整個團(tuán)隊，所以在面試工程中需要謙虛的態(tài)度。
簡歷和面試，這兩點(diǎn)是求職者求職時的關(guān)鍵，其實不僅是加拿大的公司，任何公司都是如此。每個公司都希望招聘合適的員工，每個求職者都是如此。這時，彼此達(dá)成共識，才能找到這樣的求職者，找到滿意的職務(wù) 。
(從加拿大的星星生活摘下來)

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