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新版《紅樓夢》上映，這部中國古典文學(xué)的頂點作品再次成為話題 ?！都t樓夢》不僅形成了生動的人物形象，還包含了簡單實用的人物技術(shù) 。本期邀請心理學(xué)專家為大家解讀。

文章插圖
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雪寶釘不得罪人
雪寶釘是罕見的語言，隨從的時候的女性，也是接待人不疏遠(yuǎn)，不遠(yuǎn)的世故人，上到賈母，下到仆人，對她表示贊賞。
【紅樓夢透露的職場是人類的道路】這里的世故不是貶義，而是指經(jīng)驗豐富的人道，在復(fù)雜的環(huán)境下，世故不可或缺。從心理學(xué)的角度來看，寶釘可以說是人際名人。首先，掌握人際關(guān)系的安全距離。親戚不疏遠(yuǎn)解釋了人際關(guān)系中保持距離的原則，人與人之間過于接近，故意接近，過于遙遠(yuǎn)，感到生分。其次，會揣摩人心。寶釵過生日點戲點菜，她便按賈母喜熱鬧戲文、愛吃甜爛之食的特點做了安排，還特別點了出猴兒戲討賈母高興，做得不露聲色。最后，高超的情緒管理，寶釵喜怒不行于色，自然也找不到得罪人的理由，而且她行為豁達(dá)、目無下塵，大得下人之心。在現(xiàn)代社會的人際關(guān)系中，這種生存的態(tài)度仍然非常實用。
最能哄人的劉祖母
劉祖母是擅長宣傳的老太太。她進(jìn)入榮國府，可以通過關(guān)節(jié) ，與金陵大戶建立關(guān)系的二進(jìn)榮國府，可以游覽大觀園，醉臥宜紅院。究其原因，來自她正確的自我評價、及時感知和接受現(xiàn)狀。
大觀園的人享受榮華富貴，想找笑容解除無聊。劉先生！劉先生！食量如牛，吃老母豬不抬頭 ?！眲⒗牙褜彆r度事充當(dāng)了笑料，逗得眾人合不攏嘴。她清楚自己的身份地位，將自身優(yōu)缺點剖析明白，甚至拿它“開涮”，然后巧妙地自圓其說，討人歡心。這也告訴我們，第一，面對缺點不會損失任何東西，反而可以指導(dǎo)自己找到人生的定位，第二，自嘲是減壓良藥，偶爾變傻，你會感到輕松。
王熙鳳敢于嚇唬人
王熙鳳是頭號管家，把復(fù)雜的家庭和社會關(guān)系照顧得很精致。在王熙鳳合理寧國府中，有一出展覽。一個仆人遲到了，小平時來得早，只有今天，醒來覺得早，又迷上了，遲到了一步。鳳姐說:本來應(yīng)該原諒你，但是我第一次變寬了，下次的人很難管理，最好現(xiàn)在開發(fā) ?！狈畔履榿砗让骸皫С鋈ゴ蚨遄樱　弊源吮娙瞬桓彝甸e，兢兢業(yè)業(yè) 。
意見紛擾時， “殺一儆百”能迅速樹立威信。但是，首先要注意冷酷，為了大局只能忍受痛苦犧牲一個人，其次，聲色齊全，一口氣完成，像鳳姐一樣恰到好處，發(fā)揮威懾效果，最后對待類似事件的態(tài)度必須一致。否則，威信就會減弱。
史湘云情啟發(fā)者
史湘云是個嬌嫩純真的女孩。出乎意料的是，她還是個優(yōu)秀的教育家。一次，女孩子的翠絲對陰陽感到困惑。蚊子、鑿子、花、草、瓦、磚也有陰陽嗎？湘云道:為什么有陰陽？比如一個樹葉兒還分陰陽呢，那邊向上朝陽的便是陽，這邊背陰覆下的便是陰” 。面對女孩的疑問，湘云知道深入淺出的說明，舉出簡單的例子，在翠絲能理解的范圍內(nèi)講述陰陽的妙計，無緣無故地嘲笑玄虛和翠絲的無知。
理解力、理解力和擅長點因人而異，材料教育、深入淺出，保證每個人都能理解。在生活中也是這個道理，像湘云一樣，盡量擺事實，講道理，用別人能理解的方法來表現(xiàn)，別人心情愉快，你也不覺得有挫折感。
純虛求人
鳳姐硬不吃，卻被沒有名字的老尼鉆了空子。她向鳳姐求婚，但故意嘆息道:張家知道我來拜托府房子了 ?，F(xiàn)在張家不知道沒有工夫，不希望他的感謝，就像房子里沒有這種手段一樣。引起鳳姐爭奪強(qiáng)勝的興趣，答應(yīng)為她生氣。
這種激勵將法發(fā)揮作用的原因是先知將、再激勵。抓住鳳姐你說我不行，我必須證明給你看的強(qiáng)烈個性，激烈的話就會中計。如果對方是個謹(jǐn)慎、孤僻的人，這個辦法就不見得能奏效。其次，從道義的角度去激，讓對方覺得應(yīng)該干、必須干，義不容辭地進(jìn)圈套。此外，要讓人看不出你的真實用意，不然容易露餡，甚至?xí)粚Ψ綈u笑，或者反被對方激了一把。
賈探春善于用人
賈探春是大觀園里的另一位好管家，和鳳姐相比，她的管理之道更為人性化。
五十六次在敏探春興利除宿弊中，深入考察后，探春改革了大觀園的管理，親自與母親們簽約:老祝母親管理竹林，老葉母親管理香料花草，老田母親承包田地，負(fù)責(zé)人，每年除上繳利潤外，其馀的都?xì)w自己所有。園子里有特定的人修花木，當(dāng)然一年就好像一年了，暫時不忙的第二個也不練習(xí)，白白背叛了什么的第三個母親們也可以利用這個小補(bǔ)充，不浪費大人在園子里辛苦的第四個也可以節(jié)省這些花匠、山子匠等人的勞動費
探春充分發(fā)揮家庭才能，調(diào)動家庭積極性，開源節(jié)流，活躍利潤資產(chǎn) ，是管理的上策。心理學(xué)所說的動機(jī)就是這個道理。如果責(zé)任不清楚，無論做多少工作都一樣，員工容易互相負(fù)責(zé)，缺乏責(zé)任感，效率低下的明確職場責(zé)任、獎懲機(jī)制可以調(diào)動員工的內(nèi)在積極性，大大提高了工作效率。

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