比如去年在“雙減”的背景下 ， 在線教育企業(yè)進(jìn)行了大規(guī)模裁員 。其中 ， 新東方、高途、作業(yè)幫、猿輔導(dǎo)均采用了最為常見的N+1方案 。
俞敏洪在直播中就曾表示 ， 新東方辭退了6萬名員工 ， 也給家長們退了學(xué)費(fèi) ， 一共用掉了200億元 。一位新東方前員工在社交平臺上則稱 ， 離職體驗(yàn)整體來說還是挺好的 ， 最后一筆薪資也沒有克扣月獎金 ， 另外賠償金也不需要繳稅 。
也有部分企業(yè)提供了高于N+1的方案 。比如字節(jié)跳動旗下獨(dú)立的教育品牌大力教育 ， 根據(jù)媒體報道 ， 針對被裁的員工 ， 大力教育給與了N+2的賠償 ， 并且不受6個月回流期限制 ， 剩余年假調(diào)休假全部雙倍折算 ， 被教育行業(yè)人士稱為“業(yè)界良心” 。
去年底 ， 電商平臺蘑菇街被爆大規(guī)模裁員 ， 而有員工表示拿到了N+1.5的賠償 。此外 ， 新浪科技也曾報道汽車之家裁員 。有被裁員工獲得的賠償差不多是N+1+1.8 ， 還可以獲得差不多2個月的年終獎 。
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額 ， 《勞動合同法》有明確的計算方式和標(biāo)準(zhǔn) 。
根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定 ， 勞動合同解除后 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算；不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
“這意味著 ， 按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) ， 企業(yè)賠付的最低標(biāo)準(zhǔn)是N ， 最高標(biāo)準(zhǔn)則沒有上限 ， 企業(yè)愿意多賠是沒問題的 。”廣東斌發(fā)律師事務(wù)所律師韓斌表示 。
不過 ， 在實(shí)際操作中 ， 部分公司的補(bǔ)償方案一度引起員工的不滿 。去年底 ， 就有媒體報道稱 ， 一位快手員工表示 ， 由于裁員來得極為突然 ， 若要拿到N+1的補(bǔ)償 ， 他只能在12月底前離職 ， 若到1月份辭職 ， 就只能拿到N的補(bǔ)償 。
事實(shí)上 ， 李國慶在今年1月中旬也曾評論公司裁員的現(xiàn)象 。他點(diǎn)贊按N+1賠償?shù)墓?nbsp;， 同時批評部分公司裁員“很雞賊” ， 比如不明說裁員而說末位淘汰、N+1只按照基本工資算、威脅或誘惑員工主動辭職等 。
 
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