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【端午放假安排來了端午節(jié)放假通知來了】端午節(jié)放假通知來了（端午放假安排來了）
今天（5月31日）

端午節(jié)放假的話題

又妥妥上了微博熱搜第一

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北京市人民政府辦公廳

正式發(fā)布

關(guān)于2023年端午節(jié)

放假安排的通知

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端午節(jié)

6月22日至24日放假調(diào)休

共3天

6月25日（星期日）上班

端午假期需要調(diào)休

法定放假1天

25日（周日)調(diào)休1天

假期后再連續(xù)上班6天

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一項媒體發(fā)起的

#端午節(jié)假期你有什么計劃#投票顯示

有超6成網(wǎng)友選擇端午假期在家休息

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需要提醒的是，根據(jù)《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》，春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)4個國家法定節(jié)假日實施7座（包括7座）以下小型客車高速公路免費通行的政策。6月22日至24日端午節(jié)放假，全國高速不免費。

端午過后

今年還有這些假期

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今天

#節(jié)假日遭遇不合理加班如何維權(quán) #

也同步?jīng)_上了熱門話題

我國法律明確規(guī)定

職工每日工作8小時

每周工作40個小時

用人單位不得強迫或變相強迫員工加班

那么

當遭遇不合理加班應(yīng)該如何維權(quán)呢？

單位安排節(jié)假日加班

員工是否有說“不”的權(quán)利？

相關(guān)法律是如何規(guī)定的？

如因拒絕加班而被單位處罰甚至開除

是否合法？

根據(jù)我國勞動法、勞動合同法和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位節(jié)假日安排員工加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，不能強制員工加班。所以，員工有權(quán)說“不” 。

并且單位不得因拒絕加班而處罰甚至開除員工。如果遇到這種情況，員工可以向各級工會或者勞動行政部門反映和投訴，或者向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，依法維護自己的合法權(quán)益。

但是，根據(jù)勞動法第四十二條和《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條的規(guī)定，在一些特殊情形下，用人單位延長員工工作時間，員工不得拒絕。但在這種特殊情形下加班，用人單位應(yīng)安排補休，或者按照勞動法的規(guī)定支付高于勞動者正常工資標準的報酬。這些特殊情形是：

（1）不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

（2）公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（4）國防緊急任務(wù)：為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；

（5）無法間斷生產(chǎn)：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的。

節(jié)假日加班

應(yīng)按照正常工資的3倍支付加班工資

這個法律概念現(xiàn)在知曉率比較高

但不少用人單位并沒有落實

員工應(yīng)該如何維權(quán)？

法律依據(jù)有哪些？

節(jié)假日加班，應(yīng)按照正常工資的3倍支付工資，但需明確一下具體規(guī)定：

我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六個小時。

勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 ?！?br />
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，正月初一、初二、初三是法定節(jié)假日；其他四天是調(diào)休時間。用人單位若安排員工加班，初一至初三，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；除夕、正月初四至初六是休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

如果用人單位沒有落實春節(jié)假期加班待遇，安排員工加班而未按規(guī)定支付加班工資的，根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

員工可以通過哪些途徑維權(quán)？

（1）向工會反映要求予以解決；

（2）向勞動行政部門投訴；

（3）申請仲裁、提起訴訟。

（上觀新聞）

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請您及時就醫(yī)或請專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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