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【企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人是怎么回事企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人】近日，杭州一企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人，原本計(jì)劃的50人的名額，但是符合條件的人卻非常的少。那么機(jī)械工程師為什么稀缺？

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企業(yè)月薪1萬2半年只招到兩人是怎么回事

最近，正值大學(xué)生畢業(yè)季，相比某些相對飽和的崗位，杭州臨平某傳統(tǒng)機(jī)械類上市企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人張女士卻說，公司的應(yīng)用工程師和機(jī)械工程師非常缺人。企業(yè)給專業(yè)對口的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，開出了12000元/月的薪資，每年13薪，除此之外2000元安家費(fèi)還有多種福利。

原計(jì)劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到了2名符合條件的畢業(yè)生。張女士說，企業(yè)難招人的背后有多方面原因，一方面，制造業(yè)工種辦公環(huán)境不如寫字樓，在面試崗位初期，就勸退了部分應(yīng)聘者。另一方面，不少來杭州找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，熱衷的行業(yè)都是互聯(lián)網(wǎng)、電商，他們更希望自己的第一份工作離主城區(qū)近一點(diǎn) ，而臨平大多企業(yè)多為高端制造業(yè) ，又不在主城區(qū) ，不是畢業(yè)生的首選。

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采訪人員采訪到了從事bim研發(fā)工程師工作的小鄭，這是傳統(tǒng)行業(yè)和計(jì)算機(jī)結(jié)合的工種。他表示這份工作雖不如互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)那么光鮮亮麗，但薪資卻很香，畢業(yè)2年多時(shí)間，他跳槽了3家公司，工資漲到了近2萬。小鄭說，現(xiàn)在傳統(tǒng)制造都采用與計(jì)算機(jī)程序結(jié)合的方式，越來越智能化，專業(yè)非常緊缺。

機(jī)械工程師為什么稀缺

機(jī)械工程師就是一門典型的技術(shù)工作，而技術(shù)工作有著其固有的特點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平都是靠積累而來的，資歷深淺也是很重要的一個(gè)因素，沒有人能夠一畢業(yè)就是高手，一畢業(yè)就月入過萬、過兩萬的(當(dāng)然，特別高的學(xué)歷、特別牛逼的學(xué)校、進(jìn)了特別牛逼的企業(yè)的人除外) 。

大概率而言，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)，一般在4000-8000范圍;3-5年工作經(jīng)驗(yàn) ，一般在6000-10000范圍;5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，一般在8000-13000范圍，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一般在10000-20000范圍。

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因此，月薪1萬招不到機(jī)械工程師，那就要從招聘公司所在城市、對技術(shù)水平要求高低、對求職者工作資歷深淺等幾個(gè)方面來分析原因，然后適當(dāng)調(diào)整薪資范圍，就可以招到合適的機(jī)械工程師。

不同發(fā)達(dá)程度的城市就對應(yīng)不同的薪資水平，這點(diǎn)應(yīng)該很好理解，如果是一線城市，月薪1萬對于一名機(jī)械制造業(yè)的工程師來說，還真是不咋的，招不到合適的機(jī)械工程師就不難理解了。如果是二、三線城市，月薪1萬對于一名機(jī)械工程師來說，也就中等偏下水平，招得到也正常，招不到也不要感到意外，畢竟每個(gè)人都有不同的期望值。如果是四線以上城市，月薪1萬對于一名機(jī)械工程師來說，那的確算高薪工作了，如果還招不到人，那就要好好反省你們公司到底有什么問題了。

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