第二，它相對(duì)便宜 。就算要發(fā)伯樂獎(jiǎng)金，肯定也比獵頭費(fèi)用低 。內(nèi)部推薦絕對(duì)是個(gè)值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個(gè)方面來寫寫做好內(nèi)推的辦法和訣竅：
找誰內(nèi)推比較有效：
1、公司內(nèi)部的老員工，尤其是招聘量大的部門，一般鼓勵(lì)內(nèi)推 。有些企業(yè)在招聘旺季會(huì)給業(yè)務(wù)部門下達(dá)內(nèi)推指標(biāo)，例如每位員工推薦2份簡歷 。此外，還有幾類員工也特別值得關(guān)注 。
敬業(yè)度高或者績效好的員工，一般更愿意推薦人才，且推薦質(zhì)量比較好；經(jīng)常往外跑，交游廣闊的營銷人員，你可不能放過；研發(fā)人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關(guān)系比較多，而研發(fā)人才主動(dòng)求職的又少，所以如果你能發(fā)動(dòng)研發(fā)人員內(nèi)推，將會(huì)對(duì)研發(fā)崗的招聘大有幫助；曾經(jīng)在你瞄準(zhǔn)的目標(biāo)公司或者目標(biāo)院校待過的員工，要一對(duì)一的去溝通 。2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻(xiàn)，內(nèi)推的意愿也會(huì)比較高，你可以在新人入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)中加入內(nèi)部推薦的宣傳 。
3、離開公司的老員工，可以重新加入公司，叫“老員工復(fù)職”；即使自己不回來，也可以為企業(yè)推薦人才，越來越多的企業(yè)開始重視這些外部伯樂
其次直接看企業(yè)招聘網(wǎng)站，通過郵箱直接投遞：一、企業(yè)官方招聘網(wǎng)站
如果你有明確的求職意向，那企業(yè)官方招聘網(wǎng)站就是最靠譜的渠道 。
這里整理了一部分（可以直接搜索）
互聯(lián)網(wǎng)/科技/電商類：
阿里巴巴騰訊校招 百度校招 攜程集團(tuán)校園招聘 字節(jié)跳動(dòng)校園招聘 華為校招 美團(tuán)點(diǎn)評(píng)校招 唯品會(huì)校招 嗶哩嗶哩校招 網(wǎng)易校招 京東校招 快手校招愛奇藝校招 拼多多校招 小紅書校招 新浪校招 小米集團(tuán)校招 滴滴校招 360公司校招 聯(lián)想校招
快消/零售類：
聯(lián)合利華招聘官網(wǎng) 雅詩蘭黛校招官網(wǎng) 百事校招官網(wǎng) 雀巢校招官網(wǎng) 可口可樂校招官網(wǎng) 寶潔校招官網(wǎng) 瑪氏校招官網(wǎng) 百威英博招聘官網(wǎng) 達(dá)能校招官網(wǎng)
房地產(chǎn)：
萬科招聘 龍湖集團(tuán)招聘 碧桂園招聘 保利招聘 融創(chuàng)中國招聘
銀行：
工商銀行招聘 建設(shè)銀行招聘 中國銀行招聘 交通銀行招聘 農(nóng)業(yè)銀行招聘 興業(yè)銀行招聘
證券：
中信證券招聘 銀河證券校招 網(wǎng)站中金公司招聘 申萬宏源招聘 海通證券校招東方證券校招 國泰君安校招
汽車：
一汽大眾招聘 通用汽車招聘 吉利汽車招聘
醫(yī)藥/化工：
強(qiáng)生招聘 拜耳中國招聘 默沙東招聘
除了官方招聘網(wǎng)站，還有官方招聘公眾號(hào)，官網(wǎng)用來投簡歷，公眾號(hào)用來及時(shí)了解招聘動(dòng)態(tài) 。
查找方式：企業(yè)名+校招/招聘
這里展現(xiàn)一部分我關(guān)注的企業(yè)官方招聘公眾號(hào)：
而且如果運(yùn)氣好的話，公眾號(hào)發(fā)招聘信息的時(shí)候，留言里就會(huì)有hr小姐姐給出
內(nèi)推碼 。用內(nèi)推碼網(wǎng)申，往往可以免簡歷篩選，直接筆試或面試 。比如愛奇藝：
最后是找獵頭：然說候選人換工作找獵頭一定是正確的選擇，但是找一個(gè)靠譜的獵頭才是更好的選擇，那么如何才能判斷一個(gè)獵頭是否靠譜呢？其實(shí)，可以通過下面幾點(diǎn)：
1、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和薪酬情況
專業(yè)的獵頭會(huì)像醫(yī)生一樣精準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉 。因此，也有人說專業(yè)獵頭是市場(chǎng)人才價(jià)格的“晴雨表” 。他們腦子里裝著行業(yè)動(dòng)態(tài)，通過與候選人的開放式聊天來對(duì)候選人進(jìn)行“望、聞、問、切”，再對(duì)癥下藥，給出精準(zhǔn)的解決方案 。
2、有靠譜職位
專業(yè)獵頭對(duì)職位需求和客戶的情況了解非常清晰，至少能很專業(yè)地去回答候選人的問題，絕不會(huì)一問三不知 。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻(xiàn)殷勤，可面對(duì)你問出的問題，卻支支吾吾不敢正面作答，對(duì)于這樣的獵頭就索性掛電話 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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