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打工人都有上班摸魚的情況，蹲廁所被很多人稱為帶薪拉屎，在合理范圍內(nèi)是正常需求，而近日某公司一員工每天帶薪拉屎3至6小時(shí)被解雇，這是怎么回事呢？帶薪拉屎為什么解雇合法？下面八寶網(wǎng)小編就帶來(lái)介紹。

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員工每天帶薪拉屎3至6小時(shí)被解雇是怎么回事

近日，有一則消息引起了廣大上班摸魚網(wǎng)友的興趣，某員工因長(zhǎng)期在公司帶薪拉屎，每天在衛(wèi)生間時(shí)間3-6小時(shí)，被公司解除勞工合同。

王某是一家公司員工，2014年12月進(jìn)行了肛腸手術(shù) ，術(shù)后王某表示一直有疼痛感，每天需要在衛(wèi)生間3-6小時(shí) 。并且公司對(duì)于王某帶薪拉屎的問(wèn)題，做了詳細(xì)的記錄。10天內(nèi)，每天上衛(wèi)生間的時(shí)間持續(xù)在3-6小時(shí)，根據(jù)記錄，自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次，共計(jì)22次，每次停留時(shí)間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時(shí)間為3小時(shí)50分鐘、4小時(shí)28分鐘、4小時(shí)18分鐘、2小時(shí)32分鐘、4小時(shí)35分鐘、4小時(shí)16分鐘、4小時(shí)29分鐘、4小時(shí)01分鐘、5小時(shí)29分鐘、5小時(shí)22分鐘。

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公司認(rèn)為王某的行為嚴(yán)重影響了其工作，于是提出解雇。王某不服，向法院提出訴訟，其認(rèn)為此行為是其正常的生理需求，法院應(yīng)予以支持。

法院一審判定王某行為超出了正常人的生理需求。對(duì)其工作產(chǎn)生了比較大的影響，于是支持公司解除勞動(dòng)合同的訴求。

王某不服一審判決，繼續(xù)上訴。二審認(rèn)為判決結(jié)果事實(shí)清楚，無(wú)法律條款不適用行為，對(duì)一審判決結(jié)果予以支持。駁回王某的訴訟請(qǐng)求，維持原判。

帶薪拉屎為什么解雇合法

首先，在此案中，我們可以清晰的看到該用人單位在解雇員工時(shí)，完全遵循了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，使解雇程序變得合法合規(guī) 。該公司解雇的合法性，不僅僅表現(xiàn)在員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)了民主程序，符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，更重要的是，該公司還提前通知了工會(huì)，是非常符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這一點(diǎn)可以說(shuō)是堪稱教科書般的解雇程序，基本上可以說(shuō)是無(wú)懈可擊。

王某辯解稱，自己之所以會(huì)有大量空閑時(shí)間可以用來(lái)上廁所，實(shí)質(zhì)性的原因就是該工作崗位沒(méi)有任何明確性的工作內(nèi)容，他的工作無(wú)非就是一些臨時(shí)性的安排，所以他可以脫崗上廁所不影響公司任何事務(wù)的開展。

這也就是意味著特別工作組實(shí)際上只有王某一人，屬于一種可有可無(wú)的職位。法院雖然沒(méi)有否認(rèn)該崗位只有臨時(shí)工作的事實(shí)，但是法院更加認(rèn)為“在其職謀其事，即使沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的工作，正常待崗也屬正常工作狀態(tài)，而王某長(zhǎng)時(shí)間離開工作崗位，勢(shì)必會(huì)對(duì)該公司一些臨時(shí)工作任務(wù)造成一定的影響” 。

對(duì)于這事件，有網(wǎng)友表示驚訝：“在廁所三四個(gè)小時(shí)是在里面睡著了嗎”

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“這是上廁所順便上個(gè)班?”

我覺(jué)得公司也沒(méi)錯(cuò)吧，招你回來(lái)是來(lái)工作，不是來(lái)上廁所的，而且一天八小時(shí)工作時(shí)間，即使工作再休閑，可上廁所的時(shí)間就占用過(guò)半上班時(shí)間，哪家公司會(huì)留你?

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【帶薪拉屎為什么解雇合法員工每天帶薪拉屎3至6小時(shí)被解雇】

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