三、辭退常見風(fēng)險(xiǎn)及專家提醒！

【風(fēng)險(xiǎn)提醒】公司辭退員工雖然在日常生活中是很普遍的一件事，但是實(shí)際上公司辭退員工有著嚴(yán)格的條件，如果不符合法定的解除要件，公司不可以隨意辭退員工 。但是很多用人單位并不清楚這些條件有些什么 ， 就容易出現(xiàn)一些問題：

1.沒有任何理由地辭退員工，結(jié)果被員工申請(qǐng)仲裁，最終無法實(shí)現(xiàn)目的，且聲譽(yù)等受到影響

2.用人單位沒有提前三十天書面通知員工，員工拒絕離職，影響用人單位之后的工作安排 。

3.用人單位辭退員工時(shí)沒有給員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金，員工申請(qǐng)仲裁，付出更多的經(jīng)濟(jì)成本 。

【專家建議】如果用人單位有想要辭退員工的需求，聘請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的律師可以為您提供以下服務(wù)：

1.為用人單位收集該員工符合法定解除條件的證據(jù) ， 違反勞動(dòng)紀(jì)律等證據(jù)好搜索，比較困難的不能勝任工作的證據(jù)也可以收集到 。

2.根據(jù)用人單位的需求，提前三十天寫好書面通知并且發(fā)送給勞動(dòng)者 。

3.計(jì)算好辭退員工所需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，防止因?yàn)槭杪┒恢俨?。

4.與被辭退員工積極協(xié)商溝通，盡量通過專業(yè)技術(shù)與員工達(dá)成協(xié)議，實(shí)現(xiàn)和平的辭退 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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