“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工同意的情況下才可以安排加班 。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班 。而且加班時(shí)間也是有限制的，即每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，如果超過這個(gè)限制，就屬于違法加班 。如果企業(yè)僅僅是實(shí)行‘大小周’工作制，不一定違法 。但如果工作日也加班，又實(shí)行‘大小周’，就可能違法 ?！贝藿苷f 。
企業(yè)應(yīng)切實(shí)關(guān)愛員工的身體健康
那么，如果在不超過36小時(shí)限制的情況下，企業(yè)就可以要求員工實(shí)行“大小周”工作制嗎？
“企業(yè)施行‘大小周’工作制并非不可以，但必須履行相應(yīng)的法律程序 。”程陽告訴采訪人員，勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者 。
“‘大小周’工作制”涉及職工的工作時(shí)間，事關(guān)勞動(dòng)者的切身權(quán)益 。在江三角律師事務(wù)所律師章寧曉看來，企業(yè)實(shí)行“大小周”工作制時(shí)，需要在制定相關(guān)制度時(shí)依法履行民主程序，征求工會(huì)和勞動(dòng)者的意見，制定后還需要向每個(gè)員工進(jìn)行公示 。
此外，章寧曉還表示，根據(jù)勞動(dòng)法第44條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 。因此，對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，用人單位安排員工一個(gè)星期上6天班，不為員工安排補(bǔ)休或不支付加班費(fèi)就違反勞動(dòng)法 。
不過，在中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)心理學(xué)研究室主任王俊秀看來，即便“大小周”不違法，加班文化也不可取 。如果工作時(shí)間與生活時(shí)間不平衡，就會(huì)給員工帶來身心健康問題 。相比單純地增加工作時(shí)間，企業(yè)更應(yīng)該考慮如何優(yōu)化工作流程，提高員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益的平衡 。
“‘大小周’工作制是企業(yè)和員工渴望快速發(fā)展而采取的一種手段 。企業(yè)在員工管理中必須平衡員工健康權(quán)益和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系 ?！背剃柋硎?，勞動(dòng)法的各類規(guī)定是員工基本的生命健康權(quán)在勞動(dòng)法中的底線要求，不違法加班只是底線要求，企業(yè)還應(yīng)切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，關(guān)愛員工的身心健康 。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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