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部門離職率高經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任嗎 部門離職率高該不該離職( 二 )


部門離職率高經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任嗎 部門離職率高該不該離職

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相關(guān)新聞離職率:企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標(biāo),通過對離職率的考察,可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況
簡單平均法計(jì)算: 全年離職人員 / [(年初總?cè)藬?shù)+年末總?cè)藬?shù))/2 ] * 100% 
加權(quán)平均法計(jì)算: (∑離職人員 / ∑人數(shù))* 100% 把每個月離職和總?cè)藬?shù)相加,分別為分子和分母

部門離職率高經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任嗎 部門離職率高該不該離職

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