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“現(xiàn)在手游市場(chǎng)內(nèi)卷嚴(yán)重，有些游戲就一兩年壽命，發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)當(dāng)然會(huì)更‘用力’ ?！瘪T浩認(rèn)為，游戲研發(fā)的高利潤、高回報(bào)，是其成為年終獎(jiǎng)“塔尖”的原因。
“冷暖”
與上游令人咂舌的年終獎(jiǎng)相比，金字塔下層的溫度就要冷得多。
“這年頭to C的業(yè)務(wù)越來越不好做了，基本就是比誰虧得少。我已經(jīng)不再奢望年終獎(jiǎng)有多少了。”看著銳減數(shù)千人的事業(yè)群，一位大廠內(nèi)容部門員工向時(shí)代周報(bào)采訪人員表達(dá)了自己的擔(dān)憂。
該員工透露，自己所在的底層業(yè)務(wù)線的年終獎(jiǎng)?chuàng)f在0.8—4個(gè)月薪之間。按照該部門2萬元的平均月薪計(jì)算，大約為1.6—8萬元，“游戲業(yè)務(wù)的年終獎(jiǎng)幾乎是我們的十幾倍” 。
“互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎(jiǎng)兩極分化很大，要么真香，要么很慘。”王濤告訴時(shí)代周報(bào)采訪人員。他處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)金字塔的底端，今年組內(nèi)事故多，年終獎(jiǎng)只有0.8個(gè)月的薪資補(bǔ)貼，加起來不超過2萬。
根據(jù)36氪聯(lián)合庫潤數(shù)據(jù)和脈脈發(fā)出的調(diào)查數(shù)據(jù)，2020年，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者“從未有過年終獎(jiǎng)”的比例達(dá)8.49%，與金融、法律、生化環(huán)境材等行業(yè)相比，占比最高。其次，25.3%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者年終獎(jiǎng)在1萬元以上，5萬元以上的也有2.9%，但同時(shí)，低于1000元年終獎(jiǎng)的人足足有23.1%，差距也很大。
“怎么也要想方法逃啊，底層的水溫太冷了 ?！弊匀ツ昴玫降哪杲K獎(jiǎng)在廠內(nèi)墊底，王濤便萌生了離開的想法。數(shù)據(jù)顯示，44.88%的職場(chǎng)人選擇了“重拳出擊”，年終獎(jiǎng)不到位就跳槽；17.23%的人雖然不會(huì)當(dāng)場(chǎng)離職，但會(huì)在心里埋下不滿的種子，成為跳槽的理由之一。
“年底跳槽”話題也于近日沖上了職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈的熱榜第一，在選擇年底跳槽的主要原因中，“希望能漲薪”為最主要原因。
馮浩決定再忍忍。
“大環(huán)境不理想，此時(shí)跳槽需要承擔(dān)不少風(fēng)險(xiǎn)”，馮浩表示，至少等到明年開春再說，“況且年終獎(jiǎng)也不是每家公司都有，要好好珍惜現(xiàn)在的工作” 。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》指出，2020年全國白領(lǐng)年終獎(jiǎng)平均值是7826元。年終獎(jiǎng)過萬的人，只有29.2% 。也就是說，拿到1萬塊錢年終獎(jiǎng)，就戰(zhàn)勝了全國超過70%的上班族。
除了在年底跳槽外，許多人選擇了“調(diào)崗爬坡” 。在隱形的階級(jí)下，大廠內(nèi)部的員工大多想通過內(nèi)部調(diào)崗，爬上金字塔前三層。王濤所在部門的中層領(lǐng)導(dǎo)，為了換到一個(gè)更有前景的部門，甚至放棄了原部門幾十萬元的年終獎(jiǎng) 。
但換到“塔尖”就高枕無憂了嗎？年年上熱搜的大廠年終獎(jiǎng)還能頂多久？王濤說不準(zhǔn) 。
“我們以前常說，互聯(lián)網(wǎng)就是招10個(gè)人，做40個(gè)人的活兒，發(fā)20個(gè)人的工資。而如今紅利已經(jīng)漸漸消失。”王濤認(rèn)為，能在互聯(lián)網(wǎng)大廠拿120萬年終獎(jiǎng)的只是鳳毛麟角，更多的大廠打工人還在底層寒冷的水溫中掙扎。
（應(yīng)采訪對(duì)象要求，文中王濤、馮浩為化名）

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