對專業能力的思考對專業能力的理解 _對

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見字如面。這是“凱姐說”的第42篇文章。
【對專業能力的思考對專業能力的理解】到處都有人在講專業能力，但是在我看來，大部分的職場人其實都沒有什么專業能力。
如果想知道自己是否有專業能力，一個簡單的標準：如果自己離開了，之前未完成的工作任務還能不能繼續？后續的工作計劃還能不能推進？如果只有短期的調整，其他人就可以接續的話，那就是沒有專業能力。
在專業這個問題上，組織和個人是對立的。對于組織而言，安全的做法是把每一項工作都標準化、流程化，讓任何人都變成可以取代的。對個人而言，專業能力的高低體現為取代一個人所需付出的成本的高低。個人希望不被取代，有更多和組織談判的籌碼，組織則恰好相反。
有人在一個崗位上工作多年，覺得自己非常重要，沒有自己擰這一下螺絲釘，工作就不能完成。但是當他不得不從自己的崗位上離開的時候會突然發現，其他人甚至做得比自己之前更好，或者雖然沒有自己那么好，也并不會影響到組織的正常運轉——其實是自己更需要工作，而非工作更需要自己。這一點，在體制內和大型企業工作的人會更有感觸。
這其實是技術進步造成的。現在自動化程度越來越高，所有的專業能力都在加速折舊，像計算機領域，它消滅舊崗位的速度和創造新崗位的速度幾乎一樣快。但是，只要人工智能和真人還有區別，就業市場就需要能解決復雜問題的人。一項技能吃一輩子的時代已經結束了，與其糾結專業能力，不如把更多精力花在訓練自己“解決復雜問題的能力” 。
以前我會勸年輕人要多承擔一些不同的工作，不是標榜奉獻精神，而是承擔不同的工作，能夠獲得更多的視角，從而了解工作的全貌，了解單位的運行邏輯，乃至整個行業、社會的運行規則。
那些愿意多做一些事情，為此支付更多的時間、精力和金錢的人，未必都是深謀遠慮，更像是一種性格偏好。只是日積月累下來，在其他人沒留意的時候，已經長成了一棵參天大樹。
當一個人了解了整個事情的全貌，他就可以深度參與其中，擁有更深刻的見解，更多的發言權，甚至獲得超過職位本身所賦予的力量，那他就擁有“解決復雜問題的能力”了。“解決復雜問題的能力”是看到事情的全貌后找準關鍵節點解決問題的能力 。
以前我會勸年輕人要多承擔一些不同的工作，但是現在我基本不勸人了，因為我發現絕大多數人在意的只是工資和崗位。想要保住工作，只要讓自己的工作業績不墊底就可以了，否則這份工資收入與付出相比就顯得不劃算了。想要升職，與其在工作上精進，不如把更多的時間花在人際關系上。這是另外兩種完全不同的邏輯。
這兩種邏輯也不能說完全沒有道理，但是假如你所賴以生存的系統發生劇烈變革，多年的工作如果沒有讓你擁有另謀出路的本領，日常花大把時間精力維護的圈子恐怕也很難派上用場。就像巨輪沉沒的時候，甲板上的人只能一起下沉。
有人說，體制內的穩定是對專業能力喪失的補償，只要進了體制內就不用再考慮這些問題了。上一代人這么說，也算是事實。但是，在社會變革如此劇烈的今天，體制內真的穩定嗎？財政重整的地區，需要那么多公職人員嗎？生育率銳減的地區，需要那么多教師嗎？經濟發達如深圳，也已經在降薪了。體制內人員的真實體感，將離預期中那個“穩定又體面的營生”差距越來越大。
中國過去持續40年的高速增長是人類歷史上絕無僅有的，身在其中的我們未必能感受到遍地黃金，但只要努力，機會還是比較多的。但是今后，我們不得不適應經濟增長的新常態，機會會肉眼可見的變少。以后你只想把專業做好，其他一概不管是不行的了。
假如你不得不面對新環境，如果沒有人告訴你該干什么，你能否自己調研，去適應新局面？你能不能在一大堆各種各樣、雜亂無章的信息中獲得洞見？假如一個領域根本沒有規則，你能否自己制定規則并帶領別人完成任務？你能否了解團隊中每個人的訴求、動機和利益所在？你能否說服別人接受你的觀點？
假如以上問題你的答案都是YES，那無論世事如何變幻，你永遠都是這個復雜世界需要的人才。
從現在開始磨煉自己“解決復雜問題的能力”吧。我們這一代人面臨很多選項，但穩定并不在其中。

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