我在華為做UX設計師的體驗是華為ID和UX設計師崗位怎么樣 _我

文章插圖
去年七月我從米理畢業了，回國之后就開始了漫長面試之路。因為不想閑下來，所以找了個萬科的實習，直到今年年初我拿到華為的offer，就正式成為了“華為人” 。
聽康石石老師說，很多同學跟我當時一樣對大廠有期待、有疑問，想得到一些關于面試和工作方面的信息。所以這次，就分享一些我所了解的關于華為面試和工作體驗，希望能幫助各位學弟學妹更加了解自己夢想中的工作。
華為很需要設計師聽上去有些不可思議，但華為確實很期待新生代設計師的加入。而且不僅僅是交互、用戶人因研究，連被很多人說找不到工作的視覺設計師，華為都很需要。
這里面的原因其實很難去分析，一方面可能是因為華為在招聘人才方面的確很嚴格，另一方面可能是因為像華為這種科技公司，給外界帶來的印象會比較古板或者怎么樣，導致很多同學會感覺找不到發揮的空間而投奔藝術類的工作室。
這種情況下，讓我們部門的人力很難上漲，這就導致每個人的工作相當飽和（倒也沒有007那么恐怖），亟需新鮮力量的加入。
圣誕節和不同專業的結伴東歐旅行
我所在的部門主要負責全部華為手環和穿戴的交互設計，以及衍生出來的健康運動的生態產品交互。小件如市面上賣的智能手表，大件如跑步機，或者涉及到未來專業運動的各項機器或軟件的研究。
為了方便，下文就統一簡稱為“穿戴” 。我們做設計，不只是簡簡單單做個App就完事了。就像穿戴，因為運動領域本身很龐大，而華為近些年來做的運動健康生態產品也越來越多了。我會從一個手表延伸到一個APP的設計，再延伸到跑步機鍛煉，再延伸到專業運動（如滑雪、賽車）之類的更大的體驗設計上去。
獨自背包跨國旅行
這種一個設計師負責一整條生產鏈的工作分配在華為屬于常態，也很符合當下服務設計專業大火的大環境。
我有個皇藝畢業的同事，他負責的線路是智慧生活方向，主要體現在控制中心的制作。這個跨度就更大了，包括手表上、汽車上、手機上等等，反正是跟控制中心有關的，都跟他有關。
這要求設計師針對不同的硬件部門，去表達相似但又需要場景適配的設計，但在最后，還要形成一致的交互樣式呈現給用戶。不能說我手表上的控制中心長一個樣子，到了手機上的操作邏輯就不一樣了。這是不行的。
米蘭路上總有十分attractive的家具店
所以我說為什么華為缺人才呢？畢竟能負責整條線路的設計師太少了，設計師是緊缺的，部門僅有4個交互設計師負責全部穿戴系統的交互設計，項目顆粒度很大。
入職華為需要什么呢？華為最近都在完善鴻蒙系統的搭建，所以跟許多科技公司不太一樣，我更多做的是多硬件跨場景的這種設計，也就是說，做的服務設計比重比較大吧 。不過這也不代表非服務設計專業的就不能來應聘。
說起來，華為對應聘者的要求到底是什么呢？就我目前幾個月的觀察和個人經歷，給同學們大致總結一下：
米理課堂上巨幅腦暴圖
1.具備管控項目的能力
目前的華為處于一個轉型的階段，他要求設計師們擁有更多的管控項目的能力 。
與之相對的，對于項目，我們比大部分大型科技公司的設計師有更大的掌控能力。交互除了可以對下游視覺和開發進行管控，也可以對上游需求進行體驗管控和建議。除此之外還需要對開發者的設計進行管控。當項目需要引入新的體驗時，可以自己準備方案進行提議，從自己的專業意見影響整個產品的體驗。
舉個例子：比如說當設計師突然出現一個新的想法，或者想要擁有一套新的視覺理念，或者是設計理念，這時候可以自己組織好理念框架，上評審會決策，通常好的完善的設計理念都可以得到重視和落實。
同學們不要小看這方面，他很現實。你要明白處于我們當前社會的企業結構下，有很多消息落地方面確實是不完美的。而且國內經濟的高速發展沒有讓我們一年、兩年，慢吞吞完成一個項目的機會，所以基本上每個項目也就3個月-6個月的時間，這個時候還要跟上級協調，跟下面協商，的確在項目上需要花費更多的耐心。
意大利南部度假
2.面試需要注意什么？
這個就要談到我的面試經歷了。華為的面試一共有三輪，面試官都是設計部門的”老華為們“，問題也不刁鉆：基本都是在聊作品集和一些交互知識。
就有兩點需要注意：
一是假如面試官問你：為什么選擇應聘華為的交互設計師？
當時我回答目標很明確，我跟他們說因為我喜歡做全場景跟多設備之間的交互，像這種回答就沒問題。再加上作品集賦能，就很簡單地過了。
第二點需要注意的是：筆試。
筆試會卡掉很多人，而且折在性格測試上的尤其多。大企業嘛，有自己的理念自然也希望能吸入與自己理念相對統一的人，就跟導師會吸收與自己研究方向一致的學生到研究室一樣。
又因為我們要管控項目，所以華為要求員工具備與人溝通的能力，但更重要的是個人能力，特別是項目管理能力和團隊協調能力。
【我在華為做UX設計師的體驗是華為ID和UX設計師崗位怎么樣】這是為了杜絕當項目出問題時，大家卻想通過交際關系來逃避責任。華為的氛圍是比較正直和善良的，所以大家不喜歡通過交際能力去逃避問題，也避忌拉幫結派。因為華為是一個希望團隊通過實力合作來達成一致的地方。
對于責任制的分配公司有自己相應的制度和懲罰機制。如果作為一個交互設計師，因為個人過錯導致項目開發期的耽擱，通常來說第二天公司的大字報頭條就屬于你了。
跨文化背景的同學聚會
3.華為的海歸設計師多嗎？
80%-90%左右吧。像英國的倫藝和皇藝，美國的羅德島和帕森斯等的留學生有很多。
而且華為喜歡不同領域的設計師，期待大家為華為帶來新的改變和進步。我們在華為也有自己的導師，會對我們有針對性的進行培訓，所以大家在留學初期也不用擔心不同的國家和學校，有不同的風格會影響我們之后的職業規劃。
還是那句話，很多企業很包容的，他們也希望全面的發展，就像華為一樣。
總的來說，如果同學們想要入職華為，可以多了解公司近期的發展趨勢和設計理念，像鴻蒙系統、AI、智慧生態都是熱點詞匯。
而且從現實層面出發，華為的薪資還是不錯的。除了基本薪資，大概工作兩三年左右后，激勵和提成的比例就可能占據整體收入的2/3 。
設計師要把自己當作一個演員說白了，我們解決的用戶的問題，尤其是在產品迭代這個環節上。很多問題是需要真正用過這個產品的人，去反饋出來的。坐在格子間里的設計師和工作人員，是發現不了的。
所以，我也會把自己當成一個演員，就比如我要做一個關于滑雪的項目，我就去學滑雪，扮演一個滑雪的初學者或者愛好者。每天按照滑雪愛好者的的劇本，去體驗他們的生活。如此這般，我才能成為我這個項目的深度和專業用戶，去發現目前版本存在的問題。
華為的工作流程也是這樣，我在剛開始接手某個項目的時候，我的組長說：你最好自己去體驗一下，華為有專門的實驗室，也有專家可以帶你去。
說實話一開始挺不情愿的，雖然以前在米理也經常會跟一些專家交流體驗，但跟這個感覺完全不一樣。我要在一個很專業的人面前當小白，然后嘗試去領悟這個東西，心緒更復雜些。
體驗潛水
后面發現實在沒辦法，在工作流程中你就發現，很多事情你不經歷根本想不通。就好比一直生活在北方的人，不去親身體驗根本無法體會南方回南天，墻上都是水珠，襪子晾幾天都不干的絕望。
然后我就跟著華為的專家去學習，去體驗。發現整個體驗過程的東西，都會超出自己原本的想象。講真，親身經歷比你進行再多的調研都更有意義。
課程中請專業演員做prototype測試
很多人會說，了解一個領域或者什么的學會觀察很重要，只有觀察明白了之后才能把你發現的東西展示給大家看。
這種方法沒有錯，而且是一個很不錯的設計方法，但是只適合比較初級的設計師。想要成為能夠真正解決問題，甚至引領一個行業的設計師，要學會的是成為一個演員，扮演各行各業的人，才能真正的體會到他們最真實的需求。
當你真正把自己當作一個演員，沉浸在自己的設計當中，這樣無論是個人也好，還是整個團隊也好，或者是最后產品面世也好，都會更打動人。
不知不覺說了很多，但這些都是我親眼所見，也是最想分享給各位學弟妹的。更多關于大廠就業的問題，歡迎在后臺留言討論。如果你還有更多關于藝術留學&作品集相關問題，可以再去問問康老師。

以上關于本文的內容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關的問題，請您及時就醫或請專業人士給予相關指導!

「愛刨根生活網」www.malaban59.cn小編還為您精選了以下內容，希望對您有所幫助：

我在華為做UX設計師的體驗是 華為ID和UX設計師崗位怎么樣

我在華為做UX設計師的體驗是華為ID和UX設計師崗位怎么樣