單位不辦理檔案和社會保險移交檔案不在工作單位怎么交保險 _單位

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李某在A公司工作10年后，想自己出去創業。2020年3月22日，李某向A公司發送《解除勞動合同通知書》，告知雙方的勞動關系于2020年4月23日解除。根據《勞動合同法》的規定，李某的辭職行為符合提前30天通知單位解除勞動合同的要求。
但是，A公司以李某未填寫《員工離職交接審批表》，并沒有完成交接工作為由。2020年4月24日，仍沒有為李某辦理檔案和社會保險移交。
如果你是李某，遇到這種情況，該怎么求助于法律呢？
這種因為辭職引發的糾紛，也屬于勞動合同糾紛的范疇。對于李某，可以先向當地人社部門申請勞動仲裁；對于仲裁對于仲裁結果不滿意的，可以在仲裁后訴至法院，要求A公司為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。同時，如果李某認為A公司的行為造成損害的，也可以要求A公司承擔賠償責任。
對于A公司而言，以李某未完成工作交接為由不同意勞動者解除勞動關系，并拒絕出具勞動關系解除證明及辦理檔案轉移手續，于法無據。當李某與A公司解除或終止勞動合同后，A公司應當依法履行相應的后合同義務，即應當出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社會保險轉移手續等。
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