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上周，閨蜜Betty給我發(fā)微信說，她被公司裁員了，這個(gè)消息真的讓我非常意外 。她所在的公司，曾是業(yè)內(nèi)最具發(fā)展?jié)摿Φ哪郴ヂ?lián)網(wǎng)公司，三年前當(dāng)她剛進(jìn)入到這家公司的時(shí)候，我們無不羨慕不已，可沒想到這才剛過去3年，她竟也陷入被裁員的窘境 。
不得不說，我們當(dāng)下所面對(duì)的世界既紛繁復(fù)雜，又瞬息萬變 。隨著數(shù)字化的發(fā)展和通訊技術(shù)的進(jìn)步，電子化、數(shù)據(jù)化和人工智能推動(dòng)著世界的革新和進(jìn)步 。但是隨之而來的，便是職業(yè)領(lǐng)域的重組 。曾經(jīng)炙手可熱的職業(yè)或行業(yè)，已經(jīng)或?qū)⒁蝗斯ぶ悄芩〈?。
Z除此之外，我們還不得不面對(duì)一些突如其來的“黑天鵝事件”，比如沒完沒了的“疫.情”，比如突然開始實(shí)施的“雙.減”，比如一場(chǎng)有可能改變世界格局的Z爭(zhēng)......這些事件雖然看起來與我們的職業(yè)并無直接的關(guān)聯(lián)，但是一個(gè)國(guó)家整體的經(jīng)濟(jì)以及產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的發(fā)展，怎么可能不受到國(guó)際大環(huán)境的影響呢？
這讓我們開始焦慮，到底應(yīng)該如何去面對(duì)未來的職場(chǎng)？如何才能讓自己擁有持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力？如何才能讓自己適應(yīng)這瞬息萬變的世界，而不會(huì)被輕易淘汰呢？
如果你也有著類似的疑惑，可以翻開這本《終身成長(zhǎng)：未來職場(chǎng)的7大核心競(jìng)爭(zhēng)力》，里面可能有這個(gè)問題的答案 。
這本書的作者是德國(guó)的布什·霍爾菲爾德·卡特琳 。她是一位主題演講者、作家和職業(yè)輔導(dǎo)師 。有著在博世、漢莎、西門子和愛立信等世界超一流企業(yè)中20多年的商業(yè)經(jīng)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，多年來致力于數(shù)字時(shí)代的職場(chǎng)研究，為職場(chǎng)人士提供咨詢，以提升他們的能力和職場(chǎng)素養(yǎng) 。
作者在本書中從成長(zhǎng)心態(tài)、終身學(xué)習(xí)、自我調(diào)節(jié)、數(shù)字化能力、新型職場(chǎng)、創(chuàng)造力、減速與平衡7個(gè)方面解讀了如何提升認(rèn)知并為數(shù)字化職場(chǎng)賦能的建議，讓讀者通過自我提升，不斷適應(yīng)當(dāng)下的職業(yè)要求 。
【掌握未來社會(huì)的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力 未來社會(huì)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力】這7項(xiàng)能力相輔相成，可以讓我們成為一個(gè)更具競(jìng)爭(zhēng)力的人，但是我覺得最應(yīng)該借鑒的，是以下這三點(diǎn)，也是本書給我觸動(dòng)最深的三點(diǎn) 。
首先，面對(duì)工作和個(gè)人成長(zhǎng)必須具備“可持續(xù)性”心態(tài)近幾年，我們聽過太多關(guān)于“終身成長(zhǎng)”，“終身學(xué)習(xí)”和“成長(zhǎng)型思維”等相關(guān)話題，這些概念似乎已經(jīng)深入人心，但是它們的共性和本質(zhì)又是什么呢？其實(shí)，它們共有的底層邏輯就是保持自身的“可持續(xù)性” 。
“可持續(xù)性”正是這本書的主旨，是作者的核心觀點(diǎn)，更是我們?cè)诿鎸?duì)職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)所必須秉承的重要理念 。“可持續(xù)發(fā)展”從最初的環(huán)保領(lǐng)域，漸漸擴(kuò)展到所有具備發(fā)展特質(zhì)的領(lǐng)域 。于我們個(gè)人而言，它有四個(gè)含義 。
- “可持續(xù)性”首先是指我們所從事的行業(yè)是可持續(xù)的，它不存在“去人類化”的風(fēng)險(xiǎn)或輕易被人工智能所取代 。
- 其次，“可持續(xù)性”指具備成長(zhǎng)型的思維模式 。正如德韋克所說，“我們要相信能力和智力并不是僵固的，而是可以發(fā)展和改變的 ?！?/li>
- 它的第三層含義是指具備發(fā)展的眼光，而不是只貪圖眼前的利益 。這一點(diǎn)說起來容易，但是真正做到還是有一些難度的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都無法抑制看得見的利益的誘惑，這就需要我們提升自己的認(rèn)知和眼界了 。
- 它的最后一層含義就是指長(zhǎng)期主義 ?！伴L(zhǎng)期主義”是一種價(jià)值觀，也就是你認(rèn)定的東西，就能夠長(zhǎng)期地自覺地做下去，根本用不著“堅(jiān)持” 。和“成長(zhǎng)型思維”不同的是，它是指在一件事上持續(xù)去做并不斷精進(jìn)，因此也具有可持續(xù)性 。
雖然我們現(xiàn)在已經(jīng)可以明顯感受到技術(shù)的進(jìn)步使越來越多的工作被人工智能取代，電子產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度越來越快，大數(shù)據(jù)的功能越來越強(qiáng)大，但是我們可能仍然無法非常準(zhǔn)確地判斷某個(gè)行業(yè)在未來會(huì)不會(huì)消失 。
但具備成長(zhǎng)型思維的人就不會(huì)過分為此而焦慮 。因?yàn)樗乃枷霑?huì)更開闊，并時(shí)刻保持好奇心，他們?cè)敢馊ヌ剿骱蛧L試更多的可能性，所以在工作機(jī)會(huì)上就具備了職業(yè)適配的靈活性，這是在未來我們用來抵御風(fēng)險(xiǎn)的重要能力 。
這種終身成長(zhǎng)終身學(xué)習(xí)的心態(tài)，不僅可以讓他及時(shí)認(rèn)識(shí)到技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)，保持敏銳的嗅覺，更重要的是這樣在機(jī)會(huì)到來的時(shí)候，不會(huì)本能地去忽視，而是會(huì)去研究下這個(gè)新鮮事物到底是什么，并具備隨時(shí)重新出發(fā)的勇氣 。這種樂于探索和敢于嘗試新事物的積極性和好奇心，會(huì)讓他們永遠(yuǎn)處于時(shí)代的前沿 。
第三，要學(xué)會(huì)如何正確地跳出舒適區(qū)關(guān)于舒適區(qū)的概念這兩年我們已經(jīng)聽過太多了，這個(gè)觀點(diǎn)是在本書的第一章中，但是為什么要單獨(dú)把這個(gè)觀點(diǎn)拿出來說，因?yàn)槲覀兇_實(shí)應(yīng)當(dāng)正確地理解這個(gè)概念 。
舒適區(qū)，顧名思義，它就是讓我們感到舒適的，幾乎不需要任何思考就能讓自己過得很舒坦的一種狀態(tài)，它的本質(zhì)就是一種應(yīng)對(duì)周圍環(huán)境的固有心理方式 。舒適區(qū)之所以讓人欲罷不能，是因?yàn)樗軒碚瓶馗?，而跳出舒適區(qū)則會(huì)讓人產(chǎn)生恐懼感 。
但是很多人對(duì)跳出舒適區(qū)會(huì)存在兩個(gè)誤解：
- 誤解一：跳出舒適區(qū)就意味著直接進(jìn)入“恐懼區(qū)” 。
- 誤解二：如果我一直呆在舒適區(qū)，只是不進(jìn)步而已，也不會(huì)有帶來什么大的影響 。
那么應(yīng)該如何正確地跳出舒適區(qū)？其實(shí)并不難 。
- 首先，我們一定要知道，比呆在舒適區(qū)更可怕的是缺乏對(duì)自我的清晰認(rèn)知 。如果不清楚自己的能力范圍，也沒有經(jīng)過獨(dú)立的審慎思考，就盲目跳出舒適區(qū)，這無異于自殺式成長(zhǎng) 。就像一個(gè)剛開始學(xué)游泳的人，技能還沒有掌握扎實(shí)，就跑到深水區(qū)去游，那么結(jié)果可想而知 。所以如果不清楚自己的能力極限而把步子邁得太大，就很容易事與愿違，不可能安全穩(wěn)妥地從一個(gè)舒適區(qū)到新的舒適區(qū) 。
- 其次，我們要學(xué)會(huì)在“學(xué)習(xí)區(qū)”，也就是舒適區(qū)的邊緣去成長(zhǎng)，來積極拓展你的舒適區(qū) 。否則我們會(huì)很容易懷疑、焦慮甚至不堪重負(fù) 。正確的做法是從簡(jiǎn)單的事情開始，正如書中所提到的小步前進(jìn)，在學(xué)習(xí)區(qū)中不斷提升自己，并積極拓展我的舒適區(qū) 。
- 再次，為了實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，我們需要是需要冒一些風(fēng)險(xiǎn)，或是需要暫時(shí)放棄舒適感，拋棄部分的安全感，這些都是成長(zhǎng)路上所必須要經(jīng)歷的 。所以一定要先明確自己的目標(biāo)，自己為此所能放棄的是什么，最壞的結(jié)果是什么，是否可以接受 。如果這些都已經(jīng)想清楚了，那么不妨就大膽地走出去挑戰(zhàn)一下自己 。
我們每個(gè)人都需要實(shí)現(xiàn)不同領(lǐng)域之間的平衡：活動(dòng)與休息、緊張與放松、清醒與睡眠，以及變化與堅(jiān)守 。我們每個(gè)人的時(shí)間、精力、能力都是有限的，如果我們總是將100%的精力都投入到日常的事務(wù)之中，那么當(dāng)真正需要我們付出全力去放手一搏的時(shí)候，我們很有可能會(huì)后勁不足 。而只有當(dāng)我們?cè)诰耧枬M、身體健康的時(shí)候去接受這些有挑戰(zhàn)性的工作，成功的機(jī)率才能更大 。懂得適時(shí)減速，對(duì)我們來說真的意義重大 。
比如在書中，作者建議我們可以每天適時(shí)地結(jié)束工作，可以通過步行回家，在路途中有意識(shí)地反思這一天的工作讓自己放松，也可以選擇運(yùn)動(dòng)，遛狗，聽音樂，與朋友聊天等讓自己身心愉悅 。
正如著名作家村上春樹，他很喜歡跑步并且在跑步的時(shí)候經(jīng)常會(huì)有一些靈感冒出來，其實(shí)運(yùn)動(dòng)的可以讓大腦恢復(fù)活躍，雖然看似它在休息，而實(shí)際上我們的潛意識(shí)正在為我們工作 。
我們可以每天花一些時(shí)間進(jìn)行冥想，傾聽自己內(nèi)心的聲音，它往往反映著我們內(nèi)在的需求，讓我們更了解自己，只有我們具備了內(nèi)在的清明（清楚明晰），才能將自己的目標(biāo)和愿望向外傳播，才有可能借助外部力量實(shí)現(xiàn)自身的提高 。
結(jié)語：這本書從7個(gè)方面分析了未來職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其實(shí)無論是哪一章的內(nèi)容，如果單獨(dú)提取出來，都可以寫成一本書了 。因此這本書最大的作用，是提綱挈領(lǐng)地告訴我們，應(yīng)該以怎樣的心態(tài)面對(duì)未來的職場(chǎng)以及必須具備的能力 。
未來世界的發(fā)展還存在著很多未知，有很多我們認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?，都可能?huì)因?yàn)橐恍┎豢深A(yù)測(cè)的黑天鵝事件，而完全改變了發(fā)展的軌跡，曾被看好的教育行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，餐飲行業(yè)，現(xiàn)在由于一些外部因素的影響，成為受沖突最大的行業(yè)，隨著科技的并不能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，很多職業(yè)類型也將被取代 。
但是無論世界如何變化，我們唯一應(yīng)該做的就是提升自己的思維和認(rèn)知水平和不斷修煉自己的心態(tài)和內(nèi)在能力，這就足以面對(duì)任何變化，可以永遠(yuǎn)跟得上時(shí)代發(fā)展 。
我是@月影心語，和你分享學(xué)習(xí)感悟，成為更好的自己 。
#讀書##終身成長(zhǎng)##職場(chǎng)達(dá)人煉成記##
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