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近日，隨著人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布10個超時加班典型案例后，明確把996,007為企業(yè)“劃紅線”，明確指出“996”和“007”都違法！這才注定了996正式成為過去式。

那么，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996到底經(jīng)歷了多長時間呢？大概有10年。而我做為一個在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)的老人，第一次聽到996的時候就是從小米那里聽到的，這里可以說下我曾經(jīng)的一個經(jīng)歷。

2013年的時候，我在一個公司上班，我們每天上5天，很輕松。有一次我們的VP去了小米公司參觀，參觀回來后，就和我們大家講，小米公司干勁兒很足，每天上班都是996，大概意思就是對方公司那么有錢還那么努力，我們應該學習。

然后VP就開了個會，我就感覺不好了，然后就是規(guī)定從今以后我們公司也要學小米996制度，后來堅持了大概一兩個月，也堅持不下去了，因為大家堅持了996后發(fā)現(xiàn)，沒有那多的事情，延長的時間也沒有加班費，就慢慢的取消了。

從那以后，我算是對小米比較憎恨，而且對小米雷軍這個人沒有什么好印象。這個人還有一個不好的一點就是，到處忽悠創(chuàng)業(yè)者，說小米做大不用花廣告費，沒有花一分錢，以至于我接觸了很多創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)常向我咨詢的就是如何不花一分錢來10萬用戶。

我想想，這些創(chuàng)業(yè)者也是很無腦，怎么可能不花錢就來10萬用戶，但是現(xiàn)實情況是，很多無腦老板相信，包括我曾經(jīng)經(jīng)歷的公司的董事長，曾經(jīng)開會的時候把下面的人都罵了一遍，大意是：人家小米做那么大不花一分錢，你們做市場宣傳的要花那么多的錢，這個讓我們的工作很難開展。各個部門的領導也非常懵逼，怎么花錢搞用戶？

后來，算想明白了，雷軍說的話為什么能忽悠到很多創(chuàng)業(yè)者，甚至老板，因為這個事情符合老板的利益，做為一個老板肯定都不愿意花錢搞來10萬用戶，正好雷軍說了這句話，眾老板就拿他做模板給員工做個例子，這樣大家也不好反駁了。大致的意思就是：你看，雷軍不花一分錢就把小米做起來了，你們這幫廢物，還要花錢搞用戶？

老板被雷軍洗腦的后果就是當時公司市場，運營很多花錢的事情都沒有了，大家只能免費想怎么獲得用戶？這里雷軍是起了不少的壞作用。

后來我們的一個VP說，雷軍這個“洗腦”是搞死了很多創(chuàng)業(yè)公司和老板，為什么？因為很多老板，創(chuàng)業(yè)者，都不花錢搞用戶，長期下去的結果就是大家都熬著熬死了。

所以說小米在成長初期，出了很多歪點子，忽悠了很多創(chuàng)業(yè)者，讓不少創(chuàng)業(yè)老板和中層走了不少彎路。就看我經(jīng)歷的老板和VP，可以看出當時很多老板被雷軍忽悠得多厲害。

當然了，小米之所以成功，是早期雷軍到處演講，就是做廣告，其實也是免費的，靠著自己的名氣。連他自己在一次站長大會上都說，別人又說我來做廣告了。但是很多老板不明白，你沒有這些資源和優(yōu)勢。這些都是小米不好的地方。

當然了，最早提倡996的，可能就是小米雷軍，在關于小米公司的一篇采訪里《被小米上市成就的“小人物”，從與雷軍一起創(chuàng)業(yè)到理想和財富兼得》，看到這個996的出處。

小米公司成立于2010年5月，那個時候雖然聽過很多公司加班厲害，比如華為，曾經(jīng)在當時加班很厲害，還發(fā)生過員工猝死事件，但是并沒有聽過996這個概念。

當然了，我們當時的公司加班也很厲害，但是還沒有到996的程度，就是產(chǎn)品上線的時候，加班比較厲害，一旦上線完畢就會正常，當時互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比較熱門的話題是加班猝死，經(jīng)常登上熱點的是華為。

當時我們也并不提倡加班。相反的就是，自從小米雷軍早期經(jīng)常出來演講之后，很多公司都知道了996制度，當然，我從很多認識的老板口中，直接或者間接也聽到了雷軍說的996制度。比如我曾經(jīng)聽一位行業(yè)朋友給我吐槽，說老板聽說雷軍演講，說他們996，回來后也讓他們996制度了。

所以說，996工作制度這個概念的提出可能就是小米，并被很多創(chuàng)業(yè)者老板傳播開來，因為是雷軍當初到處做廣告演講，傳遞了這個信息。

當然996發(fā)揚光大，還是通過了馬云等大佬發(fā)揚光大的，特別是馬云說的996是福報這個話題成為了熱點，從此以后，各個互聯(lián)網(wǎng)公司都把996做為一個奮斗的標志。

當然，關于996制度，曾經(jīng)網(wǎng)絡上有過抵制，比如996ICU，他們曾經(jīng)在github上發(fā)起過投票，這些名單里很多互聯(lián)網(wǎng)公司都上榜過。

但是在當時的大勢下，這些打工仔是無法抗衡資本的，也無法抗衡這些老板的，996工作制度，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蔓延了10年，成就了阿里，58同城，小米美團，京東等很多公司，成就了很多互聯(lián)網(wǎng)老板，給一代程序猿和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)帶來了沉重的災難，特別是那些加班猝死的互聯(lián)網(wǎng)打工者，如拼多多猝死員工事件，在當時都影響很大。

隨著今天人社部，最高法明確的“紅線”出臺，996違法，算是終于把這個讓無數(shù)程序猿，從業(yè)者憎恨，打工者討厭的工作制度趕走了。至少，在今后的日子里，在北上廣很多的公司里，甚至老板不會再明目張膽地講996是福報了。
【到底是誰發(fā)明了996工作制最先爆出996工作制的企業(yè)】

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