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如何正確的畫一個(gè)大餅 如何應(yīng)對(duì)畫大餅


如何正確的畫一個(gè)大餅 如何應(yīng)對(duì)畫大餅

文章插圖
經(jīng)常聽(tīng)到年輕人抱怨被畫餅 , 被老板畫餅 , 被銷售畫餅 , 被對(duì)象畫餅 , 但是真正能把餅做出來(lái)的又少之又少 。
畫餅畫得好 , 那叫宏偉愿景 , 畫得不好 , 那叫忽悠 。
好的餅和壞的餅有什么區(qū)別呢?
區(qū)別就在畫完餅以后 , 有沒(méi)有給出具體清晰的路徑 , 一條不管是商業(yè)上 , 還是邏輯上都走得通的路徑 。
只有路徑清晰了 , 大家才能相信這件事是可以做成的 , 餅是可以吃的到的 。
畫餅多多少少有點(diǎn)貶義的意味在里面 , 一般我們會(huì)用客觀一點(diǎn)的展望、愿景 , 或者更加客觀的戰(zhàn)略一詞 。
制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略的能力 , 是高管必備的能力 , 也是我們成大事不可或缺的能力 。
只有長(zhǎng)期戰(zhàn)略里具體的圖景 , 才能去團(tuán)結(jié)更多人 , 去激勵(lì)更多人 , 從而因?yàn)橄嘈?nbsp;, 所以看見(jiàn) 。
怎么去制定長(zhǎng)期戰(zhàn)略 , 畫好一個(gè)能吃的到的餅?zāi)兀?br /> 有一個(gè)工具叫"OGSM” , 愿景、目標(biāo)、策略和指標(biāo) , 四步清晰明確又高效 。
首先是O-愿景 , 愿景是定性的 , 雄心勃勃的 , 想象你團(tuán)隊(duì)存在的意義是什么?要解決的問(wèn)題是什么?創(chuàng)造的價(jià)值是什么?
為1000萬(wàn)家庭提供理財(cái)服務(wù) , 三年內(nèi)成為公司總參謀部 , 為公司提供數(shù)據(jù)支持 , 一年后成為公司黃埔軍校 , 為各崗位輸送干部等等都是愿景 。
展望1-3年 , 想象你要做的事情 , 你的工作意義是什么、解決的問(wèn)題是什么、創(chuàng)造的價(jià)值是什么?
然后就是G-目標(biāo) , 有了愿景自然要有目標(biāo) , 既然是目標(biāo)就得定量 , 而且需要對(duì)愿景進(jìn)行具體的解釋和定義 。
三年內(nèi)成為公司的黃埔軍校 , 那么可量化的目標(biāo)是什么?
這就需要3-5個(gè)具體的關(guān)鍵目標(biāo)來(lái)詮釋 , 比如一年內(nèi)輸出100名干部 , 培養(yǎng)15名內(nèi)部培訓(xùn)師 , 開發(fā)20門課程等等 , 都可以是重要的里程碑目標(biāo) 。
目標(biāo)就像是愿景的坐標(biāo)系一樣 , 給大家指明了方向 , 讓大家知道離愿景有多遠(yuǎn) , 還需要多久?
那么這幾個(gè)目標(biāo)如何落地呢?
那就得接下來(lái)的S-策略 , M-考核指標(biāo)來(lái)幫忙了 , 策略是指我們用什么方法去完成那些個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)?
比如開發(fā)20門課程 , 如何去開發(fā) , 是根據(jù)通用能力和專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)去開發(fā) , 還是去每一個(gè)部門調(diào)研 , 尋找能最快提升能力的突破點(diǎn) , 針對(duì)性開發(fā)?
選一個(gè)正確的策略以后 , 就是考核指標(biāo) , 一個(gè)月完成多少門?一個(gè)季度呢?一年需要達(dá)到多少門?
再比如愿景是成為行業(yè)第一 , 目標(biāo)之一是一年內(nèi)用戶量突破到1000萬(wàn) , 這時(shí)候的策略就是如何完成這1000萬(wàn)用戶的方法和路徑 。
我應(yīng)該怎么做才能獲得者1000萬(wàn)用戶呢?是在原來(lái)的頭部渠道里增加投放預(yù)算 , 還是去開辟更多新渠道呢?
如果是頭部渠道增加預(yù)算 , 怎么來(lái)考核是否做到 , 考核是否有效呢?
這就是S-策略 , 還有M-考核指標(biāo)這一落地組合 , S-策略是定性的 , 我們應(yīng)該怎么辦?M-考核指標(biāo)是定量的 , 我們按照什么節(jié)奏 , 分別要做到什么程度?
M-考核指標(biāo)定下來(lái)以后是不是就可以了呢?
當(dāng)然不是 , 既然已經(jīng)分析清楚了餅如何做 , 接下來(lái)當(dāng)然是讓大家開始行動(dòng)了 。
這時(shí)候我們需要做的 , 就是用'SMART"原則進(jìn)行具體的 , 可測(cè)量的描述 , 何時(shí)何人為這個(gè)指標(biāo)負(fù)責(zé) 。
業(yè)務(wù)的實(shí)現(xiàn) , 永遠(yuǎn)離不開人 , 畫餅的目標(biāo)也是為了讓人參與進(jìn)來(lái) , 所以我們既要在業(yè)務(wù)上“怎么做” , 還得有人和組織的“怎么贏” 。
每一個(gè)M-指標(biāo)考核 , 都需要一個(gè)個(gè)具體的人 , 具體的執(zhí)行 , 在具體的時(shí)間里交付 。
這樣才能一步步去驗(yàn)證那個(gè)S-策略 , 才能去完成幾個(gè)G-目標(biāo) , 最后把O-愿景從想象的世界里具現(xiàn)出來(lái) , 正在變成一個(gè)現(xiàn)實(shí)的大餅 。
讓大家去瓜分!
【如何正確的畫一個(gè)大餅 如何應(yīng)對(duì)畫大餅】


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