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求職者參加面試時(shí)，一定會(huì)遇到一些看似最普通，但是非?？简?yàn)求職者的素質(zhì)與能力的問(wèn)題。注意：如果你只是按照面試官提問(wèn)的字面意思去回答，往往無(wú)法給自己加分。甚至因?yàn)殄e(cuò)誤理解了面試官“背后要什么”，導(dǎo)致自己失去一次很好的機(jī)會(huì) 。這里幫大家做專業(yè)性整理：
先做一下自我介紹吧……背后的邏輯：
面試官手里有你的求職簡(jiǎn)歷的！他能夠看到你過(guò)去的從業(yè)經(jīng)歷，因此請(qǐng)不要簡(jiǎn)單的、像敘述流水賬一樣的匯報(bào)過(guò)去的時(shí)間段、工作企業(yè)、職務(wù)、工作職責(zé)等等枯燥的內(nèi)容。那是沒(méi)有意義的！
回應(yīng)要點(diǎn)：
1、你過(guò)去不同階段工作中突出的成績(jī)或者有代表性的成就，這是體現(xiàn)你某種能力、品質(zhì)的證據(jù)！
2、現(xiàn)在求職的工作崗位需要某些素養(yǎng)、技術(shù)、能力，因此挑選過(guò)去從業(yè)經(jīng)歷中可以印證自己擁有這些品質(zhì)的“點(diǎn)”做畫(huà)龍點(diǎn)睛的著墨。
3、自我介紹往往是面試的“頭道菜”，求職者應(yīng)該盡力在這個(gè)階段盡快給面試官留下良好印象。所以，不要簡(jiǎn)單機(jī)械地做流水賬似的陳述。
你離開(kāi)上一家公司原因？（為什么辭職？）背后的邏輯：
1、任何企業(yè)都不喜歡發(fā)牢騷的員工。即使你在上一家公司確實(shí)是由于公司的問(wèn)題導(dǎo)致你離職，但面試官現(xiàn)在是無(wú)法考察的！如果你將原因歸咎為上家公司的錯(cuò)誤，很容易讓面試官對(duì)你形成不好的印象哦！
2、多數(shù)企業(yè)不喜歡太“瀟灑”或者心態(tài)消極的員工，因此你所說(shuō)的辭職原因、理由，不要太“瀟灑”了！千萬(wàn)別弄出“世界那么大……”這類感覺(jué)的說(shuō)辭來(lái)！也不要說(shuō)出一下讓面試官感覺(jué)你負(fù)面情緒、思想嚴(yán)重的理由來(lái)！在你去面試之前，先評(píng)估一下自己找的理由為好！
回應(yīng)要點(diǎn)：
1、可以先主動(dòng)表達(dá)出對(duì)上一家公司內(nèi)心的尊重與感謝！不要認(rèn)為這是廢話，不要認(rèn)為說(shuō)這些話，會(huì)讓面試官感覺(jué)你跑題了！說(shuō)個(gè)感謝幾秒鐘而已！沒(méi)讓你長(zhǎng)篇大論。
2、你可以說(shuō)因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃方面的某個(gè)原因，未來(lái)更好地向自己未來(lái)的某個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)所以要重新找工作；
3、可以說(shuō)自己個(gè)人的、無(wú)傷大雅的某個(gè)原因。這是回到老家所在的城市了，所以換工作。因?yàn)橐Y(jié)婚了，將來(lái)要定居在這個(gè)城市，所以從其他地區(qū)搬回來(lái)了，重新找工作。因?yàn)樽约嘿I房了、結(jié)婚了，原來(lái)公司雖然很好，但是原公司發(fā)展階段的原因，收入很難滿足……（這不是原公司不好！自己理解原公司的現(xiàn)狀。必須承認(rèn)，很多時(shí)候，不同的平臺(tái)，能夠獲得的成就、收入是有差異的。很多時(shí)候，并不是只要努力在某平臺(tái)就一定能夠獲得自己想要的！平臺(tái)無(wú)對(duì)錯(cuò)，只是自己的追求不同而已）。
注意：一定要在參與面試之前自己評(píng)估一下，甚至找身邊的好友、家人幫你參謀一下，如何闡述辭職理由更好。
你對(duì)薪酬有什么要求？沒(méi)人告訴你的背后邏輯：
你要面試的職位高低，決定了你是否在首輪面試中是否如實(shí)提出自己的薪酬要求！這一點(diǎn)很少有人告訴你的！
如果你面試的是企業(yè)內(nèi)較高級(jí)別的職位，往往希望獲得的薪酬比首輪面試你的面試官的收入還要高！——一定要注意這種情況！因?yàn)槭纵喢嬖嚹愕暮芸赡苁侨耸虏块T基層的人力資源人士！
他們的收入很可能并不高。而你要面試的崗位如果非常重要，薪酬往往比他們高。不要過(guò)高地估計(jì)這些首輪面試官的心理素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)！如果你老老實(shí)實(shí)地說(shuō)出自己的期望，很可能導(dǎo)致：你在毫無(wú)意識(shí)的情況下觸動(dòng)了他們的敏感神經(jīng)！即使你表現(xiàn)得很謙虛，也可能導(dǎo)致他們誤認(rèn)為你很牛！因?yàn)槟銦o(wú)法保證他們一定大公無(wú)私！
如果他們?cè)诘谝惠啺涯闾蕴?，你根本沒(méi)有機(jī)會(huì)參與第二輪面試，去見(jiàn)那個(gè)可以討論薪酬的面試官！
回應(yīng)要點(diǎn)：
如果你是面試基層工作崗位，不妨非常真誠(chéng)地說(shuō)出自己的薪酬希望、預(yù)期、要求。
如果你面試的是企業(yè)內(nèi)的管理層、高層職位，建議您在首輪面試中，對(duì)于薪酬方面的要求說(shuō)得稍微含糊一些，有一個(gè)希望薪酬的跨度。又或者直接說(shuō)尊重公司對(duì)該崗位的薪酬設(shè)定。
牢記：獲得首輪面試官的好感、認(rèn)可，你才有可能獲得第二次的高級(jí)別面試，才有可能見(jiàn)到真正有決定權(quán)的面試官！那個(gè)時(shí)候再和面試官、決策者進(jìn)行薪酬方面的“談判”也不遲！千萬(wàn)別讓在第一道關(guān)時(shí)就被篩掉了，那就太冤枉嘍！
參加面試可能遇到的常見(jiàn)問(wèn)題還有很多，老鬼會(huì)分幾期陸續(xù)和大家做分享。希望大家參與討論，讓我們的面試更加順利，讓所有找工作的朋友們，縮短求職時(shí)間，早日走上更好的職業(yè)發(fā)展之路！
【高情商回答技巧與思路2 面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧】

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