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實(shí)際上，并不是只有員工才可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司也可以主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。很多人在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議，辛苦收集好證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且認(rèn)為公司輸定了，就正常走流程和等時(shí)間就行！要是一般的公司，也就繼續(xù)起訴等拖下時(shí)間。但是就是有一些精明的公司，除了拖時(shí)間外，還會(huì)采用反仲裁套路，甚至營(yíng)造你犯法的事實(shí)，注意是犯法，不是違反勞動(dòng)法。雖然大部分人都遇不到，但還是要清楚地知道如何識(shí)別，因?yàn)檎l也不能保證！
公司故意用受損失為由反仲裁，反正沒成本！肯定有部分朋友領(lǐng)教過了，如果員工的確給公司造成了損失，那么公司去仲裁也無可厚非。但很多公司無中生有，就故意利用這種套路。
在員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，公司會(huì)準(zhǔn)備答辯，在勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后，如果是終局裁決，公司會(huì)繼續(xù)向市中院申請(qǐng)撤銷該裁決，目的是為了拖延時(shí)間；如果不是終局裁決，公司會(huì)繼續(xù)起訴、上訴，來拖延員工時(shí)間和精力。
上面一套下來少則3-4個(gè)月，多則10個(gè)月左右。
但是，你以為這就是所有套路了？不！
公司還可以在刁鉆的時(shí)間反仲裁你，繼續(xù)拖延你的時(shí)間經(jīng)歷！
如果在你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，在沒有確定開庭前，如果公司申請(qǐng)反仲裁，那么大概率兩個(gè)案子要合并審理，因此這種情況下，并不會(huì)影響你的案件進(jìn)度。
因此，刁鉆的公司就會(huì)卡時(shí)間，就是在你勞動(dòng)仲裁裁決書出來后，公司一邊繼續(xù)準(zhǔn)備起訴的事情，一邊開始對(duì)你進(jìn)行反仲裁！
這樣做的目的是什么呢？因?yàn)檫@樣兩個(gè)案子基本就不會(huì)合并審理，相當(dāng)于你一邊要應(yīng)付原有的案子，一邊還有應(yīng)對(duì)公司的反仲裁！這就相當(dāng)于至少在原有時(shí)間的基礎(chǔ)上，又能拖你3個(gè)月的時(shí)間。
那么，會(huì)有人提出疑問：公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也得有理由才行呀？難道能隨意申請(qǐng)？
沒錯(cuò)，公司就是可以編造一個(gè)理由，而且還不好說公司是違法的，就是公司說你在職期間的工作對(duì)公司造成了損失，或者解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接不到位，給公司造成了損失！
那么，又有人會(huì)質(zhì)疑：公司說得不成立，我沒有給公司造成損失！問題就來了，有沒有造成損失，是由勞動(dòng)仲裁來裁決的，不是公司也不是員工說了，而對(duì)于這塊的證據(jù)，公司很容易就可以編造一部分。
最關(guān)鍵的是，很多時(shí)候，公司申請(qǐng)的這個(gè)勞動(dòng)仲裁，基本不會(huì)贏，只有極少數(shù)情況會(huì)勝訴。因?yàn)楣究赡茏C明有損失，但是基本上無法證明是否由員工造成的，無法證明員工承擔(dān)的責(zé)任比例有多大，而且對(duì)于損失金額，公司也不能完全證明。
公司這樣做的目的，就是為了拖延時(shí)間，惡心員工！
公司這樣做，敗訴了，會(huì)有上面成本？可以告訴你，幾乎沒有成本！勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，起訴和上訴，5-10塊錢的訴訟費(fèi) 。
而員工因此要付出的成本有多少呢？如果請(qǐng)律師，這就相當(dāng)于兩個(gè)案子了；如果不請(qǐng)律師自己上，要么自己不能上班，要么就是影響到你新工作。
公司套路你，營(yíng)造你犯法的事實(shí)！通常這種事主要發(fā)生在有強(qiáng)大法務(wù)團(tuán)隊(duì)的公司，很多人在新聞上也看到過，本來是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎么到最后變成是員工不當(dāng)?shù)美?、敲詐勒索，甚至坐牢的也有！
不過一般的公司不會(huì)做得這么過分，那么公司在這塊的套路是怎樣的呢？
說白了，就是利用員工急于拿到補(bǔ)償?shù)男睦?，誘導(dǎo)員工不通過正式途徑來解決，比如采用私下協(xié)商的方式，然后玩一些套路，員工也不懂，就稀里糊涂上套！
因此，這時(shí)我們不用管公司的套路有多復(fù)雜，我們只需要謹(jǐn)記以下幾點(diǎn)，不要貪快，也不要認(rèn)為補(bǔ)償就這么好拿！
一、在勞動(dòng)仲裁前，如果公司和你協(xié)商時(shí)，不要以補(bǔ)償金、投訴稅務(wù)、消防、安監(jiān)等為目的來要挾公司。你只講公司違反勞動(dòng)法的事實(shí)，也可以講按照《勞動(dòng)合同法》要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事情，但千萬不要講什么“不給補(bǔ)償金就去仲裁、就去投訴”，這種帶有要挾的成份，自己千萬不要說。
二、如果公司說私下協(xié)商，愿意給補(bǔ)償金等，那么簽的協(xié)議必須要蓋公司公章，必須要通過公司的對(duì)公賬戶支付，千萬不要接受和個(gè)人之間轉(zhuǎn)賬。如果公司堅(jiān)持，那也要堅(jiān)持表明不同意，并告知還是通過勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行。
如果公司強(qiáng)行用個(gè)人賬戶把錢轉(zhuǎn)到你的賬戶，那么直接報(bào)警，或者書面通知公司說明這個(gè)情況。否則等手續(xù)辦完后，可能會(huì)有人說你敲詐勒索、不當(dāng)?shù)美?，要你退還這部分錢。具體新聞，大家可以在網(wǎng)上搜索“251事件” 。
三、如果在勞動(dòng)仲裁案件的整個(gè)過程中，公司提出要私下協(xié)商解決，那么記住不要直接一對(duì)一的和公司協(xié)商，必須在勞動(dòng)仲裁部門、法院作為第三方的介入下，來進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商達(dá)成，要簽協(xié)議的時(shí)候，一定要簽三方協(xié)議，也就是除了公司蓋章簽字外，勞動(dòng)部門也要蓋調(diào)解章等。
四、既然已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就要做好耗費(fèi)那么多時(shí)間的準(zhǔn)備，千萬不能著急，該堅(jiān)持的原則必須要堅(jiān)持，否則很容易被公司利用你這個(gè)心理，來套路你。
總而言之，雖然這兩種套路，做的公司比較少，但不排除有些企業(yè)文化畸形的公司，就會(huì)和員工這樣杠上，所以遇不上最好，但我們必須要懂這些。
【小心公司反仲裁套路你最好不要和單位勞動(dòng)仲裁】

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小心公司反仲裁套路你 最好不要和單位勞動(dòng)仲裁

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