加班費怎么計算工資加班費計算方法 _工資

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加班費怎么計算（工資加班費計算方法）
加班成了時下職場人士的常態，付出了額外的勞動理應也要獲得額外的勞動報酬，然而，加班費的糾紛近年來越來越成為勞動糾紛的重要成因之一。大多數的糾紛不是爭議該不該給，而是在以什么為基數來核算加班費的點上爭執不下，甚至最終走上勞動仲裁。你的加班費公司是按基本工資計算的還是按月薪為基數計算的？節假日的加班、雙休的加班和平時的加班加班費給的一樣嗎？下面我們把加班費的這個問題搞清楚：
小張上班的公司在河南，小張是公司的生產主管，基本工資２５００元，崗位津貼１５００元。公司實行標準工時制，周末雙休。這個月，由于生產任務重，小張連續兩個周末加了四天班，終于如期完成生產任務。公司給小張發了四天４５９.７７元的加班費。小張自己核算一下應該是７３５.６３元。
于是找到人力資源部要求補發。
小張的計算方法是：４０００元÷２１.７５天×４天＝７３５.６３元。
公司的計算方法是：２５００元÷２１.７５天×４天＝４５９.７７元。
小張說《勞動法》規定加班費計算是按月薪，不能只算基本工資。人力資源說，河南地方法規有明確，可以按員工的基本工資核算加班費。并拿出文件讓小張看，小張看后雖然心中不悅，倒也沒再繼續爭執。雙方的爭議焦點是加班費的計算基數如何確定。地方性的法規在勞動法的基礎上做了更細的規范是否應該遵守？
解決方案——薪酬收入是員工最為關注的因素，準確無誤的核算意義重大。必要的概念厘清，掌握幾種常見的情形如何處理，基本就能解決工作中我們常遇到的各種加班費用的核算了。
一、概念
１、加班費分類：加班費分為延時加班費、休息日加班費以及法定節假日加班費
２、延時加班費：非休息日和節假日期間延長的工作時間產生的加班費用。
【加班費怎么計算工資加班費計算方法】３、休息日加班費：周未休息日延長工作時間產生的加班費用。
４、法定節假日加班費：法定節假日期間發生的工作產生的加班費用。
５、加班費的計算公式為：加班費= 小時（日）加班費計算基數× 加班小時（日）數× 計算標準（150%、200%、300%）。
６、各類加班費計算標準：延時加班費、休息日加班費以及法定節假日加班費的計算標準分別為150%、200%、300% 。
７、加班費支付周期：加班費的支付周期最長不能超過六個月。
二、常見處理方式
１、雙方有明確約定加班費計算基數的：
如果雙方簽署的《勞動合同》有明確約定工資的應當以《勞動合同》約定的工資作為加班費計算基數。注意，如果工資項目分為基本工資、崗位工資和績效工作等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以任何單獨項作為計算基數。
（關于此項地方法規有更具體明細規定的可依地方政府法規操作。例，河南省勞動廳關于轉發勞動部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》中規定：加班工資計算基數以勞動者的基本工資為計發基數。用人單位依法安排勞動者在本單位制定工作時間以外工作，實行計時工資的，應以勞動者本人日、時基本工資為基礎，未定級的新錄用人員應以本人日、時臨時生活待遇為基礎，按照國家和省有關規定支付勞動者加班加點工資報酬。）
２、雙方沒有明確約定加班費計算基數的：
如果《勞動合同》沒有明確約定工資額應當以實際工資作為計算基數。則按國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額“的幾個組成部分來確定加班費計算基數。凡是用人單位直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。
３、職工日平均工資和小時平均工資的確定：
應當按照人社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定來進行折算。
日工資和小時工資的折算方式如下表：
序號類別折算方式１年計薪天數３６５天-１０４天（休息日）＝２６１天２月計薪天數２６１天÷１２月＝２１.７５天３日工資月工資收入÷２１.７５天（月討薪天數）４小時工資日工資÷８小時或月工資收入÷（２１.７５×８小時）４、計件工資制的計件單位確定：
在實施計件工資的崗位，應以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
５、低于最低工資標準的情況：
加班費的計算基數低于最低工資標準的，應當以最低工資標準為基數。
三、結合企業所在的地方性法規
各地關于工資支付的地方性法規或地方政府規章對于加班工資的計算基數規定各不相同，具體操作中不同的企業可依據企業所在地的地方性法規或地方政府規章來確定加班費的計算基數。
因此，案例中，河南的企業HR以員工的基本工資為加班費的計算基數符合河南省勞動廳關于轉發勞動部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》中規定：加班工資計算基數以勞動者的基本工資為計發基數。
其計算結果是合理的。
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