工傷認(rèn)定時(shí)間認(rèn)定工傷的4個(gè)條件 _認(rèn)定

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工傷認(rèn)定時(shí)間（認(rèn)定工傷的4個(gè)條件）
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近年來，工傷事故頻繁發(fā)生，很多勞動(dòng)者遭受身心的雙重傷痛，企業(yè)負(fù)責(zé)人更是被巨額賠償折磨的寢食難安。發(fā)生工傷首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，我們都知道工傷認(rèn)定是有期限的，那么申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是多長時(shí)間，怎么規(guī)定的？
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是多長時(shí)間，怎么規(guī)定的？
福建眾賚律師事務(wù)所李琴律師解答：
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限有以下規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病；
所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
福建眾賚律師事務(wù)所李琴律師解析：
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向單位提出要申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，如果單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者可以自行向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。在認(rèn)定書出來后，確認(rèn)為工傷的，工傷勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件，完整的病歷材料，身份證原件和復(fù)印件以及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，工傷職工可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 。申請(qǐng)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
對(duì)用人單位的申報(bào)時(shí)限要求較短,主要是為了加強(qiáng)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管,便于有關(guān)證據(jù)的搜集與分析,盡快查明事情的真相,及時(shí)保護(hù)職工的合法權(quán)益。工傷認(rèn)定是一種行政行為,須由有關(guān)行政部門負(fù)責(zé) 。在我國,負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工作的行政部門是社會(huì)保障部門,從事工傷保險(xiǎn)具體事務(wù)管理的單位是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),為了建立相互監(jiān)督制約的機(jī)制,條例將工傷認(rèn)定的權(quán)力授予了社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。
李琴律師，主任律師，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)EMBA，執(zhí)業(yè)年限十年以上，擅長婚姻家事，金融保險(xiǎn)，合同投資等訴訟糾紛及非訴法律事務(wù) 。
【工傷認(rèn)定時(shí)間認(rèn)定工傷的4個(gè)條件】

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