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1．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人（），經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
A．口頭認可
B．簽名
C．確認
D．蓋章
答案：BD
2．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，人力資源和社會保障行政部門應當指導企業(yè)開展勞動爭議預防調(diào)解工作，具體履行下列職責（）。
A．指導企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策
B．督促企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制
C．協(xié)調(diào)工會、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應急調(diào)解協(xié)調(diào)機制，共同推動企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作
D．檢查轄區(qū)內(nèi)調(diào)解委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊伍建設(shè)情況
答案：ABCD
【人力資源服務(wù)大賽練習試題（附答案勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則答案）】
3．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在（）設(shè)立調(diào)解小組。
A．車間
B．工段
C．班組
D．董辦
答案：ABC
4．處理（）爭議案件，應當由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員。
A．十人以上并有共同請求的爭議案件
B．履行集體合同發(fā)生的爭議案件
C．有重大影響或者疑難復雜的爭議案件
D．仲裁委員會認為應當由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件
答案：ABCD
5．調(diào)解協(xié)議具有（）情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書。
A．違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
B．損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的
C．當事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的
D．違反自愿原則及內(nèi)容不明確的
答案：ABCD
6．企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因（）等發(fā)生的爭議適用《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
A．確認勞動關(guān)系
B．訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
C．勞動報酬
D．經(jīng)濟補償或者賠償金
答案：ABCD
7．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，關(guān)于材料歸檔入正卷及副卷的說法正確的是（）。
A．仲裁申請書、答辯書歸檔入正卷，立案審批表、延期審理審批表歸檔入副卷
B．當事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權(quán)委托書歸檔入正卷，調(diào)查提綱、閱卷筆錄歸檔入副卷
C．當事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料歸檔入正卷，評議記錄、結(jié)案審批表歸檔入副卷
D．調(diào)解書、裁決書歸檔入正卷，案件移送函、送達回證歸檔入副卷
答案：ABC
8．在申請仲裁的時效期間內(nèi)，出現(xiàn)（）情形，仲裁時效中斷。
A．一方當事人通過協(xié)商方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的
B．一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的
C．對方當事人同意履行義務(wù)的
D．一方當事人通過申請調(diào)解向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的
答案：ABCD
9．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁申請應當符合（）條件，仲裁委員會才予以受理。
A．屬于《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定的爭議范圍
B．有明確的仲裁請求和事實理由
C．申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人
D．屬于本仲裁委員會管轄范圍
答案：ABCD
10．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭根據(jù)當事人的申請對追索（）的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
A．勞動報酬
B．經(jīng)濟補償
C．賠償金
D．工傷醫(yī)療費
答案：ABCD
11．用人單位有下列（）情形的，勞動者可以解除勞動合同。
A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B．未及時足額支付勞動報酬的
C．未依法為勞動者繳納社會保險費的
D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
答案：ABCD
12．企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用（）人員。
A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的
C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D．與本單位訂立超過六個月勞動合同的
答案：ABC
13．經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備的條件有（）。
A．注冊資本不得少于人民幣兩百萬元
B．有與開展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施
C．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度
D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
答案：ABCD
14．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位（），由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
A．未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B．以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C．安排加班不支付加班費的
D．解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?br /> 答案：ABCD
15．用人單位（），依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
A．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
B．違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C．侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
D．勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的
答案：ABCD
16．勞動合同終止的情形有（）。
A．勞動合同期滿的
B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D．用人單位被依法注銷的
答案：ABC
17．勞動者有下列（）情形的，用人單位可以解除勞動合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的
D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
答案：ABD
18．下列（）案件達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
A．拖欠勞動報酬
B．拖欠工傷醫(yī)療費
C．拖欠經(jīng)濟補償
D．拖欠賠償金
答案：ABCD
19．勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及（）的除外。
A．國家秘密
B．商業(yè)秘密
C．勞動報酬
D．個人隱私
答案：ABD
20．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予（）。
A．警告
B．責令限期改正
C．可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款
D．可以按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款
答案：ABC

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