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重磅！
國(guó)家發(fā)改委：全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假！
民小生注意到，
今天（7月31日）上午，
國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)
國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于
恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)措施的通知。
其中明確提到，
“全面落實(shí)帶薪休假制度，
鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，
促進(jìn)假日消費(fèi) 。”
先來(lái)了解一下帶薪年休假制度吧！
2007年12月，國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))，自2008年1月1日起施行。
2008年，原人事部和人力資源社會(huì)保障部先后頒布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源社會(huì)保障部令第1號(hào))，以法規(guī)形式確立了職工帶薪年休假制度，對(duì)休假天數(shù)、休假條件、工資報(bào)酬支付等作出了規(guī)定。

休假天數(shù)
【國(guó)家明確！全面落實(shí)帶薪休假制度！你休了嗎？年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)】
職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。可集中或分段安排。

休假條件
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

不過(guò)，年休假在1個(gè)年度內(nèi)，既可以集中安排，也可以分段安排。

對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào) ，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

民小生注意到，人社部曾公布過(guò)這樣一個(gè)案例：
小陳在2014年入職某公司，2018年和公司沒(méi)能就協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，解除了合同，公司依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小陳認(rèn)為，雖然公司支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但他工作已滿10年不滿20年，在2018年還有10天的帶薪年休假，由于工作原因沒(méi)休成，要求公司對(duì)未休年休假支付相應(yīng)補(bǔ)償。
公司認(rèn)為小陳是因?yàn)樽陨碓驔](méi)提出休年假，而且在2017年還休了2個(gè)月的病假，因此不同意支付年休假補(bǔ)償。
仲裁委審理后認(rèn)為由于小陳在2017年度的病假?zèng)]達(dá)到3個(gè)月以上，公司仍須支付小陳2018年未休年假的工資報(bào)酬。

以上關(guān)于本文的內(nèi)容，僅作參考！溫馨提示：如遇健康、疾病相關(guān)的問(wèn)題，請(qǐng)您及時(shí)就醫(yī)或請(qǐng)專業(yè)人士給予相關(guān)指導(dǎo)!

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