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前英國(guó)奧運(yùn)冠軍：不應(yīng)一味批評(píng)更衣室，曼聯(lián)缺乏真正的領(lǐng)袖

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直播吧1月24日訊據(jù)《鏡報(bào)》報(bào)道，前英國(guó)奧運(yùn)冠軍Sam Quek談到了曼聯(lián)如今的處境，她認(rèn)為紅魔真正需要的是更衣室里強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者。
她表示：最近的分析都在強(qiáng)調(diào) ，曼聯(lián)現(xiàn)在的環(huán)境對(duì)球員來說太過柔和舒適了，有人說球員們的權(quán)力已經(jīng)不受控制，他們需要更強(qiáng)的約束。
但我認(rèn)為，這種分析角度過于簡(jiǎn)單，我們很容易地把問題歸咎于更衣室，從而忽視了球員和教練之間的動(dòng)態(tài)聯(lián)系。
首先，這種論調(diào)認(rèn)為，球員的權(quán)力是一種負(fù)面影響，但當(dāng)年羅伊-基恩、加里-內(nèi)維爾、費(fèi)迪南德等人管理更衣室的時(shí)候人們是否也這樣認(rèn)為？當(dāng)然不是，事實(shí)上給予球員權(quán)力和堅(jiān)定立場(chǎng)之間有某種界限，而這種界限不是一成不變的。
拿羅伊-基恩舉例，當(dāng)年弗格森爵士給了他最大限度的權(quán)力，當(dāng)基恩出現(xiàn)越界行為的時(shí)候，弗格森就直接讓他離開了。我可以告訴你的是，如果你像對(duì)待孩子一樣對(duì)待球員，或許他們可以在短時(shí)期提高效率，但這會(huì)在球隊(duì)內(nèi)部滋生怨恨和憤怒，最終適得其反。
我的看法是，成功的球隊(duì)的更衣室應(yīng)該處在一種競(jìng)爭(zhēng)性的氛圍中，球員們會(huì)自己感知到這種競(jìng)爭(zhēng) ，并不斷向其他人證明自己。
這與友誼無關(guān) ，事實(shí)上，在那些表現(xiàn)好的球隊(duì)中，球員們?cè)趥€(gè)人層面上可能并不會(huì)喜歡彼此。
我在英國(guó)奧運(yùn)會(huì)國(guó)家隊(duì)里就是這樣，你可能不喜歡某些運(yùn)動(dòng)員，但你希望他們尊重你，所以要提高自己的標(biāo)準(zhǔn) 。
當(dāng)球隊(duì)的更衣室中存在這種競(jìng)爭(zhēng)性時(shí) ，它需要由球隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者來領(lǐng)導(dǎo) ，他們不希望球隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)下降，因此更衣室內(nèi)會(huì)有一種自我調(diào)節(jié)的力量，這是教練和管理者能力范圍之外的事情。
關(guān)鍵是你必須找到強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者，否則就不會(huì)存在這種競(jìng)爭(zhēng)氛圍，所以，與其批評(píng)更衣室太柔和，不如盡快確立那個(gè)能擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。
（bled）

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