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與不同性格的老板相處，要學(xué)會不同的應(yīng)對招數(shù)，才能保證你的工作能正常進行。對喜歡追女性的上司尋找合適的擋箭牌，對公私不分的上司送他軟釘，對討厭的上司盡量避免正面沖突。

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1、與懶惰的上司巧妙地旋轉(zhuǎn)
你的上司經(jīng)常遲到，早退，一個讓你感到不公平，二個不影響工作進度，很多決策不能馬上由他指示，三個是遇到工作錯誤，你被迫背黑鍋你會告訴老板嗎？
很好。這可以避免背黑鍋。你公開上司懶惰的情況，結(jié)果很可能對自己不利！這樣生氣不能說話嗎？試試以下方法。沒有上司的時候，請來證人。當然，不是公然地尋找，而是有意無意。例如，在秘書先生面前進行的目的是有人知道整個事情的經(jīng)過，讓公司的人知道真相。一傳十，十傳百，你的目的就的目的。
2、對于不分公私的老板發(fā)軟釘
有些老板不分公私，經(jīng)常要求你替他做私事，你可以給老板發(fā)軟釘。你要做的就是巧妙地拒絕他，但前提是不影響你的未來。第一個時間說不！例如，如果老板要求你為他的女兒寫一份閱讀報告，你肯定不想要10 ， 000份，他會告訴他:對不起，我?guī)筒涣怂?。
如果他工作結(jié)束后讓你做的話，工作會變得更好因為今晚有約會，所以不能遲到第二天，他再次請你做，你可以找到合適的理由，他知道困難退卻，有什么辦法。
如果工作中發(fā)生這樣的事情，你的理由很多，我手頭有三份報告書，上司說今天一定要。上司自己吃虧，只是在心底悶悶不樂，只要工作認真，沒有犯過錯誤，他就會生氣不敢說。
【和上司不用交往怎么辦？和九種性格完全不同的上司交往的妙計】3、給感情脆弱的老板喝杯熱茶
老板通常在別人下班后，一個人坐在辦公室呆一會兒，老板面對工作感到壓抑，家庭生活也有這樣的矛盾。老板的情緒有時也很脆弱，需要安慰。但是，在這里不客氣地探索隱私，為此制定計劃的話，大錯特錯。
即使上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個笑話，開解他郁悶的心情，他會非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點應(yīng)是愛戴而不是利用。
4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板，你必須讓他感覺到你存在的價值。特別是當你預(yù)見他會對你說壞話時，你必須事先考慮回復(fù)他的話。更重要的是，不要害怕，堅持下去，最后退縮的往往是對方。
5、向喜歡追女性的上司尋找合適的擋箭牌
有一定權(quán)利的男性上司，家里已經(jīng)有好妻子了，但還是利用地位追求女性同事。有些女同事會立即辭職，避免煩惱，但這只是消極的方法。如果你在公司取得了一定的地位，一口氣放棄，不是很不值得嗎？所以，上面的策略是不會掉進對方的圈套，也不會惹他生氣，也不會影響你的工作。例如，當老板借口邀請你時，你可以假裝愚蠢，問他:你的妻子也來了嗎？我很高興。順便介紹一下你的妻子
有些上司不會回避嫌疑，直接邀請你，你也可以慷慨答應(yīng)，但只是去下午茶、午飯等小約會，另一方面，借口取得上司家里的電話號碼，找他的妻子，和她交朋友，有意圖的上司成功。
6、對于變色龍式的老板，記住他曾經(jīng)說過的話
有些老板是變色龍，今天他可以讓你這樣做，明天就這樣做，轉(zhuǎn)臉讓你這樣做，今天他這樣說，明天又這樣說。對于可憐的兼職家庭來說，一方面，他們總是在工作中感到困惑和精神疲勞。此外，他們可能被老板抓住能被上司抓住把手，有可能下崗的危機。
變色龍的上司發(fā)生了變化，主要是因為他不想承擔(dān)責(zé)任，是他自信不足的表現(xiàn)，作為打工族，必須催促他改正，他在任何情況下說的話，說明的事情，必須記住，必要時可以記錄在紙或電腦上
7、疑神疑鬼的老板每天晚上給他一份報告
有些老板整天懷疑員工偷懶。一位女性說:她總是偷偷站在員工后面，每隔5分鐘就問上一份工作怎么樣了。防不勝防不勝防。不要偷懶工作，這當然是個好主意，但對付這樣的上司最好的辦法是每天報告，理解今天做了什么工作，消除了他的疑問，從那以后他就放心了。
8、對討厭的老板盡量避免正面沖突
討厭的老板，不是因為工作能力不好而討厭或者捆綁。在這里，簡單地指對個人的好壞，個性不合，脾氣不好，或者不能承認他的行為。遇到這樣的上司，煩惱的馀地，應(yīng)該用什么樣的態(tài)度和他交往呢不管對方有多討厭，都要盡量避免正面沖突。
特別是對方在公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時，要特別注意，不要采取過度激烈的行動，也不要正面交戰(zhàn) 。這些沖突可能會加重對他的厭惡感，反而會引起自己的心理負擔(dān) 。因此，為了使今后的工作更加順利，唯一的保護方法是保持距離，保護安全。
9、對愛發(fā)脾氣的老板一定要沉住氣
老板也是人，情緒也不好，可能是他家人出了問題，或者工作出了故障，他老板就批評他了。這時他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會更好些。說不定他冷靜以后會主動同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度。

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