1、提取主題關(guān)鍵詞

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HR首先看到的是郵件主題，為了吸引他的點(diǎn)擊，必須強(qiáng)調(diào)最具競爭力的優(yōu)勢，提取幾個(gè)關(guān)鍵詞 。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師” 。其中最大的訣竅是研究應(yīng)聘單位的職務(wù)說明，根據(jù)要求進(jìn)入座位 。
2、簡歷一頁即可
不要以附件的形式發(fā)送個(gè)人簡歷的開頭，也可以用一句話概括自己的優(yōu)勢，進(jìn)一步提高HR的食欲 。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然應(yīng)該遵循簡化的原則頁內(nèi)容即可，盡量點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話 。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷 。
3、文本形式即可標(biāo)新立異要慎重
【簡歷怎么設(shè)計(jì)才能抓住HR的眼球 你的簡歷設(shè)計(jì)的對嗎?】電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間 ， 比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式 。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力 。

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