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對女性職場的建議:

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1.不要輕信別人
職場是利益交換的地方。品德好的人往往敵人多，但壞人順風順水。你可以不像壞人那樣傷害人，但至少要有保護自己的能力。別人來傷害你，最簡單的方法是利用你的善良，其次是輕信人。在工作場所，信任往往應該有規(guī)模。站在自己的立場上，保護應該有的利益，相信應該相信的話，就能更好地生活。
2.偽善的人不是異類
很多女孩子認為周圍的同事太假了，戴著口罩做人。事實上，這種偽善者在工作場所是主流，所以說實話的人反而變得不同。不要把職場偽善的人當成奇怪的輪胎。他們每次撒謊都有好處，但你不能像他們那樣偽善是遺憾的。所以，在職場上，學會說謊，學會沉默。
3.掌握你命運的人是上司
職場是用權(quán)力劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的上司，完全掌握你的命運。你的直屬上司掌握了你的命運。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對女性來說，事情變得簡單了。只要誰掌握了老板，就等于掌握了別人的命運。然而，如果你總是被情緒控制，會把自己的命運交給同事。不被上司控制是很困難的，但至少要學會不受同事的影響。
4.做得多
在工作場所，有些人做得多，但不知道表現(xiàn)，沒有人知道，功勞被奪走，這樣的人累得半死也沒有功勞。因為老板看不見她。另一部分人，事情還沒有做，首先天下都知道。所以，無論她們做不到，做不到，都成了領導眼中的紅人。職場現(xiàn)實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5.不為小事發(fā)火
【職場女性不要為小事生氣】女性在工作場所，很容易為小事發(fā)火。然而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。事實上，小事不會改變你的職場命運，即使你贏了，你也不會受益。相反，過于糾纏細節(jié)會惹惱很多人，降低同事對你的好感。
6.想混日子的人，工作累了
混日子不是生活，而是待遇。在工作場所，老板會給你錢來換取你的勞動力和薪水，同時你必須工作。只有有權(quán)力的人才能白白領工資。底層的小人物，日子不是忍耐而是混亂，手里沒有權(quán)力，當然沒有混亂等的資格。
7.對敵人一定要戰(zhàn)斗到底
職場的失敗者不是沒有手段和智謀，而是心軟。真正的勝利者，沒有心軟的資格。許多人在工作場所有競爭對手，而女孩經(jīng)常失敗。不是因為她們沒有胳膊和智謀，而是因為女孩子容易心軟。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機會，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的贏家沒有什么技能，只是把該做的事情做到最后。
8.不是每個機會都值得嘗試的
女性在職場上最大的問題不是爬上去，而是如何抵抗誘惑。很多人不是沒有機會，而是機會太多，不知道如何選擇。職場機會，至少一半是陷阱，不是幫助你，而是拖著你前進的步伐。所以，機會來臨時，一定要弄清楚這是推你還是拉你。
了解上司的需求
我們看到很多人認為工作努力積極上進，但總是很郁悶。仔細分析一下，他的努力是無用的，他的行為和工作方法往往是正確的，符合實際情況，但上司想要的結(jié)果總是做不到。舉個簡單的例子，上司想得到的業(yè)績分析報告書的主要目的是說明業(yè)績還不夠，你的分析說明為什么業(yè)績這么差，兩者分析同樣的內(nèi)容，原因也一致，但報告書的寫法完全不同，得出結(jié)論也完全不同。你有更合理的有根據(jù)的分析，在上司眼。
9、提高自己的出鏡率
如何給自己一個出鏡的機會？提高出鏡率的終極法則是讓上司知道我在做什么比做什么更重要。上司和部下各有自己的工作，雖然在同一個辦公室，但是如果隨便問某人，上司知道你在忙什么嗎？他可能會茫然怎么回答。職場中的普遍現(xiàn)象是上司通常并不十分清楚下屬在忙些什么。能不能更快的進步一方面，很大程度上取決于能不能得到老板的信任、指導和幫助。所以，讓老板知道我們忙什么很重要。好的工作習慣是每天或定期主動向老板匯報自己的工作流程和有關工作的想法，誠懇請老板給予指導和意見。我相信只要堅持下去，老板一定會第一次想到你。
10.不要成為職場上最聰明的人
不要害怕成為職場上最愚蠢的人，但不要成為最聰明的人。有些女人沒有自信，害怕自己是人們眼中最愚蠢的。實際上，職場上混得最差的不是最笨的，而是認為自己很聰明。每個人對自己智商的評價，應該打折后再打折，接近真相。而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰，卻可以在職場里找到安身立命的地方 ?？勺宰髀斆鞯娜耍瑓s往往會被人排擠，會成為先失敗的出頭鳥。所以，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全。

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