社會招聘一般是派遣制的比較多 。也就是和第三方勞動派遣公司簽訂勞動合同，在銀行上班 。
勞動者很難事先約定在什么樣的工作績效下可以轉(zhuǎn)成銀行的合同制員工，轉(zhuǎn)編制與否完全要看e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad銀行的態(tài)度，勞動者并沒有主動權(quán) 。那么正式工和派遣人員的薪資待遇有什么區(qū)別？
銀行的正式工VS派遣工：
薪資：
就薪資來說的話，各銀行的情況是不一樣的，當(dāng)然對于派遣工和正式工給付的報酬也是不一的 。一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高于派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同 。
福利待遇：
正式員工的福利待遇就不用說啦，當(dāng)然是“五險一金”外加各種節(jié)假日的福利補貼啦，并且每一個銀行的福利還是不一樣的啦 。在銀行的朋友總結(jié)出來：四大國有銀行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍遜色了點;中小股份制商業(yè)銀行的福利待遇基本都是不錯的，數(shù)民生銀行，其次是上海農(nóng)商銀行，接著就是招行、浦發(fā)和上海銀行 。那么在這些銀行里，派遣工的福利呢?朋友是這樣說的，除了“交金”不一樣，銀行里正式員工有的節(jié)假日福利派遣工都有 。所以福利這塊，兩者享受的待遇還是一樣的 。
晉升空間：
如果你是應(yīng)屆生剛進(jìn)銀行的正式員工，你的晉升通道應(yīng)該是這樣的：
1、營銷條線(應(yīng)屆生通常是報“客戶經(jīng)理崗位”)：助理客戶經(jīng)理——客戶經(jīng)理——高級經(jīng)理——支行公司業(yè)務(wù)主管——分行公司業(yè)務(wù)部門經(jīng)理助理——副總經(jīng)理——總經(jīng)理 。
2、運營條線(應(yīng)屆生通常是從“柜員崗”做起)：轉(zhuǎn)崗，即兩條途徑：一是網(wǎng)營銷條線轉(zhuǎn)，二是網(wǎng)銀行行政方向轉(zhuǎn) 。
如果你是銀行的派遣工的話，你要繼續(xù)留在銀行工作，我想你應(yīng)該只會想著一件事，那就是“轉(zhuǎn)正”!之后，也就是正式員工的職業(yè)規(guī)劃啦 。

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