一、雇傭關(guān)系是靈活用工模式中的一種，專業(yè)事情專業(yè)人做，極大的方便了用人單位 。但方便的同時(shí)要關(guān)注用工的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……”“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……”因此部分用人單位或私人老板購買了雇主責(zé)任險(xiǎn) 。
二、但要注意：雇主責(zé)任險(xiǎn)與一般工傷的賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)的不同 。
傷殘等級
一般傷殘險(xiǎn)賠付比例
某雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付比例
一級傷殘
１００％
１００％
二級傷殘
９０％
８０％
三級傷殘
８０％
６５％
四級傷殘
７０％
５５％
五級傷殘
６０％
４５％
六級傷殘
５０％
２５％
七級傷殘
４０％
１５％
八級傷殘
３０％
１０％
九級傷殘
２０％
４％
十級傷殘
１０％
１％
三、裁判案例（保險(xiǎn)的提示與說明義務(wù)）
１、案情簡介

２、裁判要旨
本案中保險(xiǎn)公司在保單上備注的限制保險(xiǎn)事故范圍的事項(xiàng)以及條款中約定的傷殘賠付比例表都屬于法律規(guī)定的免除或者減輕保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)舉證證實(shí)其就條款的內(nèi)容及法律后果對投保人盡到了提示和說明義務(wù)，而本案中保險(xiǎn)公司就此未能舉證證實(shí) 。
保險(xiǎn)法以及司法解釋明確規(guī)定保險(xiǎn)人提供的格式合同文本中的責(zé)任免除條款、免賠額、免賠率、比例賠付或者給付等免除或者減輕保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，可以認(rèn)定為保險(xiǎn)法第十七條第二款規(guī)定的“免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款”，對于該類條款，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)在投保單、保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對該條款的內(nèi)容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明，否則該條款不產(chǎn)生效力 。
四、意見
一方面保險(xiǎn)公司方須按照法律法規(guī)要求，盡到專業(yè)保險(xiǎn)人的應(yīng)盡義務(wù)，避免承擔(dān)合同外責(zé)任 。另一方面，投保人、被保險(xiǎn)人被拒賠后，也要冷靜分析，維護(hù)合法權(quán)益 。
敬謝評閱
文：陳文
編輯；李默
文／來源：·ＪＷｌａｗｙｅｒ

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