我們提到過漲工資青睞的人——長期服役的現(xiàn)役 。
今天，在一個論壇看到這樣兩條留言：
①自主工資拿了滿一年了，期待今年一月份能給漲點，結果漲是漲了，就六十多塊錢，我母親是棉廠下崗工人，雖說現(xiàn)在就三千塊，但每年還能漲個一百多……這兩條留言，應該是同一類人寫的 。
②該出臺的都出的差不多了，是該討論漲工資了，而且是漲基本工資，別又漲工資區(qū)別現(xiàn)役和自主退休，2年一次，也應該有點契約精神 。
對于他們的期盼，我覺得不用去過多評判，畢竟誰都希望能漲點工資，日子過的好點，再好點，這都是可以理解的 。
但是，我們必須明白一點：
誰是張公子最青睞的人？
職業(yè)化的核心，是鼓勵長期服役，服役時間越長，貢獻越大，待遇保障就越好 。
有人說，2021年沒漲工資，真的是這樣嗎？
如果你那么理解，那就錯了，要看懂未來漲的趨勢：
2021年，漲了什么呢？
比如，增加軍屬榮譽金、父母贍養(yǎng)費 。
比如，最近軍屬免費、優(yōu)惠政策 。
這些錢，每月下來，長期服役的人，每月多了1000多塊錢，這不也是漲嗎？
既符合提高現(xiàn)役待遇的大趨勢，也避免了漲基本工資所帶來的一些影響 。
新政策之后，部隊的工資待遇制度，有一個明顯的傾向，那就是服役時間越長、貢獻越大、待遇保障越好 。
未來，現(xiàn)役的工資待遇，會漲，但是肯定是一個適度的增長 。
伴隨著現(xiàn)役軍人工資待遇的增長，其后院、后代的保障，還會進一步加強 。
而且，對于軍人來說，工資待遇制度的很重要一方面，就是津貼待遇制度 。
可以預期的是，對于軍人家庭來說，就醫(yī)、、子女入學、父母贍養(yǎng)等方方面面的待遇保障，還會進一步加強 。
可以拭目以待，未來在軍屬保障的政策待遇中，還會有更多的驚喜，目的就是一個，鼓勵長期服役，走職業(yè)化道路，讓軍人少一些后顧之憂 。
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