女秘書和男上司之間最容易產(chǎn)生新編故事，如何慎重處理要花費(fèi)很大心思 。比如說他請我吃飯，我就要摸清他請客的原因，如果這個原因站得住腳，我會欣然前往，如果自己認(rèn)為他請客的原因不合適或者模棱兩可，我會婉轉(zhuǎn)地拒絕 。有時候，我覺得自己是在周旋，什么時候周旋不下去了，我就不干了 。
做英方經(jīng)理秘書，我是一點(diǎn)點(diǎn)熬出來的，干什么都得靠實(shí)力 ?，F(xiàn)在，不勞而獲的時代已經(jīng)不存在了 。但有時候，我也勸自己，差不多就行了，別為了賺錢把命搭進(jìn)去了 。
專家觀點(diǎn)：高薪和高興，不可兼得
胡羽（人力資源經(jīng)理）：高薪和高興，就像魚和熊掌一樣，不可兼得 。潛力大壓力就小，換句話說，壓力大也就沒有多大潛力了 。那些能勝任目前的工作，又有相當(dāng)?shù)臐摿?，稍作培養(yǎng)，會是很好的中層人選，這樣的人給他高薪，他也沒有多大壓力 。別看隨便放出個什么職位，都有一堆人來應(yīng)聘，老實(shí)說，我覺得現(xiàn)在人才市場上合適的人不是太多，而是太少，尤其是部門經(jīng)理這類的中層人選 。
每個公司都是這樣，有的是大把埋頭干活的“小白領(lǐng)”，缺的就是“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”這樣的“潛力人才” 。最要命的是，大家看似都在“埋頭”，卻未必真在“干活” 。我也常去下面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，工作都是我安排的，我也是從基層做上來的，工作量誰大誰小，我清清楚楚 。即使一時工作量偏大，也未必會成為加薪的依據(jù) 。
加薪，我講究加在刀刃上，獎勵“功勞”，未必在乎“苦勞” 。那些有潛力成為部門經(jīng)理或者是有潛力的骨干，我自然會考慮用加薪來留住他 。至于那些做了幾年還用不上的人，當(dāng)然不會加多少，若是不滿，最多請你另謀高就 。以我們開出的薪水，像這樣的“大路貨”，人才市場上一抓一大把 。

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