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揭秘為什么高薪一族卻不快樂
揭秘為什么高薪一族卻不快樂
疲倦——靠茶和咖啡支撐
唐蕭玉（市場經(jīng)理）這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當(dāng)時我是何等的得意啊！加班沒關(guān)系，反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼，就憑這，我對這份工作是滿意得不得了！
慢慢地我才發(fā)現(xiàn)，每晚加班，有時候要在凌晨2點以后才能休息，白天就更難熬。一大早，我直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯，這一杯夠我生龍活虎一上午；但午飯過后，困得不行，下午兩三點又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。沒咖啡頂著，眼皮子就打架。
開始我還裝模作樣喝什么卡布基諾、焦糖瑪奇朵，后來干脆拿開水直接沖“雀巢”，不加奶，勁更足埃到后來，開始嫌咖啡味道太淡，不如喝家鄉(xiāng)送來的綠茶更舒服。真的是吃不消啊！我沒時間與先生吃晚飯，沒時間春游，到最后，連逛樓下名品店的時間也沒有，不是抽不出這半小時，實在是疲倦乏力，能坐著絕不站著，哪還有興致踩著尖頭細高跟鞋去逛街呢？
你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價！辭職？嘴上叫叫而已，剛付完按揭房款，又買了汽車，沖著這份薪水，怎么著也得撐個5年、8年！高薪也會面臨失業(yè)？
競爭——稍不留神就下崗
安妮（大學(xué)教師）我原來就是大學(xué)管理系的教師，只要課程不忙，常去一些公司客串。一位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔(dān)任行政主管一職，而且薪水要比在大學(xué)高得多。這樣的邀請，對我來說誘惑很大。我答應(yīng)了老板的邀請。但在職位的選擇上，我選擇了人事經(jīng)理的職位，而不是行政主管。
高額的薪水，老板的信任，工作按部就班，這一切讓我變得安于現(xiàn)狀，不求上進，對工作也明顯開始松懈了。老板礙于面子沒有明說，人是他找來的，有苦難言埃后來，公司招來了一位行政總監(jiān) 。這位總監(jiān)不僅在管理方面很有見解，在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底。新總監(jiān)到位后，首先是對本部門的人員配置進行了重組，然后對整個公司的人事成本進行了核算，還說我這個人事經(jīng)理基本上是個虛職，有關(guān)職能可以歸并到行政總監(jiān)一職中去。
于是，我很快就被調(diào)往財務(wù)部做員工績效考評，新總監(jiān)解釋說：你不必擔(dān)心，我這個行政總監(jiān)完全有能力做好你原先的工作，但員工績效考核要求非常高，也很繁瑣，理應(yīng)由具相當(dāng)工作能力和經(jīng)驗的成熟員工去擔(dān)任，你的工資不低，也有一定的工作經(jīng)驗，擔(dān)任此項工作是理所當(dāng)然的。
我習(xí)慣了駕輕就熟的工作，不喜歡挑戰(zhàn)，對新工作缺乏鉆研和耐心，在新崗位上，工作效率明顯沒有達到與我的工資相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再續(xù)約的通知。
人格——要高薪就不能要個性
徐娜（總經(jīng)理秘書）高級寫字樓的辦公室不是白領(lǐng)麗人比美的“游樂園”，而是職位、金錢、績效的“格斗潮。
我學(xué)的是秘書專業(yè)，畢業(yè)后在企業(yè)做行政管理。因為是本科畢業(yè)，月薪還不錯，但我的工作能力和工作經(jīng)驗都不突出，唯一突出的是我的工作態(tài)度：認真、負責(zé)、努力、刻苦。老總對我這個“聽話”的員工特別看中，位置和薪水處處寵著我，這讓其他同事尤其是那些能力優(yōu)于我的人極為不滿。
但礙于老總的威勢不敢正面沖突，只有把一肚子的怨氣都撒在我身上。高薪破壞了我和員工間的平等關(guān)系，我很快便成了同事們的眾矢之的。

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