在職場(chǎng)上，很多人都會(huì)選擇年后離職，一個(gè)重要原因就是希望拿到年終裝再走，如果是年終前兩三個(gè)月離職或者被辭，損失的年終獎(jiǎng)也很可惜 。那么員工提前離職，并索要部分年終獎(jiǎng)，到底給還是不給？深圳法院日前判決了一個(gè)案子，當(dāng)事人成功拿到高額年終獎(jiǎng) 。
據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則判決書顯示，鄧某某系XX銀行深圳分行員工，2017年9月25日離職 。離職后，鄧某某與深圳分行因是否支付當(dāng)年度年終獎(jiǎng)而發(fā)生糾紛 。
深圳分行向廣東省深圳市福田區(qū)人民法院提起訴訟，要求無(wú)需向鄧某某支付2017年1月1日至2017年9月25日期間年終獎(jiǎng)687433.87元 。
深圳市福田區(qū)人民法院依照規(guī)定，判決深圳分行支付鄧某某2017年1月1號(hào)至2017年9月25日期間年終獎(jiǎng)687433.87元 。
對(duì)此，深圳分行不服，向廣東省深圳市中級(jí)人民法院上訴 。請(qǐng)求判決無(wú)需向鄧某某支付2017年1月1日至2017年9月25日期間年終獎(jiǎng)687433.87元 。
在庭審中，鄧某某還表示，深圳分行根據(jù)《XX銀行深圳分行員工薪酬制度實(shí)施細(xì)則（2.0版，2017年)》，在鄧某某離職后，單方剝奪鄧某某獲得2017年終獎(jiǎng)的權(quán)利，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該細(xì)則對(duì)鄧某某無(wú)約束力 。
深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為，《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)” 。
本案中，雙方于2017年9月25日解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，鄧某某2017年度年終支付周期未滿 。按照上述規(guī)定，深圳分行應(yīng)當(dāng)按照鄧某某實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)2017年度的年終獎(jiǎng) 。
XX銀行深圳分行總行內(nèi)部規(guī)定與深圳市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)制定的地方性法規(guī)《深圳市員工工資支付條例》不一致的，應(yīng)當(dāng)適用具有法律效力的地方性法規(guī) 。
一審判決按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定判令支付2017年度的年終獎(jiǎng)，符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn) 。
綜上，深圳分行的上訴請(qǐng)求不成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，處理并無(wú)不妥，依法予以維持 。依照規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判 。
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