比如說，作為一個(gè)新人，你說自己的缺點(diǎn)是沒有管理思維、沒有太強(qiáng)的大局觀，但是自己在努力培養(yǎng)，表現(xiàn)出積極進(jìn)取的態(tài)度，這種情況下雖然你沒有回答出自己的缺點(diǎn)，而是轉(zhuǎn)而回答劣勢，但是你仍舊給予了面試官一個(gè)還不錯(cuò)的答案 。
面試的根本是對應(yīng)聘者綜合實(shí)力的考察，除了業(yè)務(wù)能力外，面試官無非就是想從各個(gè)角度了解一下應(yīng)聘者的穩(wěn)定性、是否能融入團(tuán)隊(duì)、是不是聽話、是不是有想法、有沒有什么潛在威脅和麻煩等等 。
為了達(dá)到深度了解你的目的，面試官會為你精心鋪好一個(gè)有一個(gè)邏輯怪圈，就比如問及你的缺點(diǎn)，怪圈設(shè)計(jì)的目的是想要你實(shí)話實(shí)說，最好什么都告訴他們 。而你唯一需要做的，就是把握好自己的節(jié)奏，不要被面試官牽著鼻子走，怪圈周圍繞一圈，成也自己、敗也自己 。
文/來源：祝你前程無憂

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