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面試的時候問離職原因怎么說比較好 面試問為什么離職,離職原因怎么說合適

個人職業(yè)發(fā)展:
與所學專業(yè)不相符
想做簡單的工作 , 現(xiàn)在工作太復雜
學習能力不足 , 學不會
工作機械重復 , 想做更有挑戰(zhàn)性的工作 。

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家庭因素:
父母或配偶身體不好
孩子小需要人照顧
配偶工作變動
家里裝修或蓋房
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身體因素:
眼睛不好 , 不能長時間看電腦
失眠 , 晚上睡不好 , 白天頭疼
工作節(jié)奏太快 , 影響自己要孩子
工作太累了 , 每天下班什么都不想干 , 沒有私人時間
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人際關系:
同事孤立自己
領導不信任自己
公司派系斗爭 , 心累
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公司原因:
工資低
工作氛圍不好 , 太壓抑
管理太不人性化 , 要求太多
無論員工在離職申請表中是怎樣寫的 , 作為HR我們都應該與員工進行深入交流 , 尤其是主動離職 , 且在公司任職時間超過3年的 , 都應該是溝通的重點 。
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一是體現(xiàn)公司的人情味 , 二是了解公司存在的管理問題 , 三是為員工二次入職做好鋪墊 。
天下沒有不散的宴席 , 不是同事 , 也別成為仇人 。
每個離職的員工 , 其實都是有著一顆上進的心 , 真的不能留下來 , 我們也要真誠的祝愿他們可以有更好的發(fā)展 。
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