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在日常工作中，我們不僅要善于向周?chē)娜藢W(xué)習(xí)，形成健康的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，相互鼓勵(lì)，還要重視與這些優(yōu)秀人才的合作，重視人脈網(wǎng)絡(luò)的建立和維護(hù) 。
因?yàn)樵诼L(zhǎng)的職業(yè)道路上，他們很有可能在未來(lái)的某一天成為你的伙伴、上級(jí)、客戶(hù) 。
進(jìn)了大廠也不能保證我們就有安穩(wěn)的未來(lái) 。比沉迷于光環(huán)更重要的是，我們每天都會(huì)在大廠有所收獲。

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去小公司，選擇很重要。如果你因?yàn)橹鲃?dòng)或被動(dòng)的原因決定加入一個(gè)小公司，那么在加入之前，你應(yīng)該在選擇過(guò)程中多做功課。
1)選擇老板
不同于大平臺(tái)有成熟的制度和完善的流程，小公司老板的專(zhuān)業(yè)度和格局幾乎決定了公司和員工發(fā)展的天花板。
這個(gè)時(shí)候，跟著老板走就很重要了。如果你足夠幸運(yùn)，找到一個(gè)專(zhuān)業(yè)的老板，你能得到的提升是巨大的。
沃倫·巴菲特年輕時(shí)就知道這一點(diǎn) 。
從哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)后，巴菲特沒(méi)有像其他同學(xué)一樣削尖腦袋擠進(jìn)著名的大公司，而是選擇加入老師格雷厄姆創(chuàng)辦的一家只有7個(gè)人的小公司，近距離觀察和研究老師的投資策略，為日后的成功奠定了基礎(chǔ) 。
去小公司面試，展示自己和評(píng)判對(duì)方同樣重要。

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2)選擇行業(yè)
吳軍在《潮之巔》一書(shū)中說(shuō):一個(gè)小公司，擁有不容易被模仿的技術(shù)和盈利的商業(yè)模式是非常重要的。
但現(xiàn)實(shí)中更多的小公司是以“船小好調(diào)頭”為由，不斷改變方向。
一個(gè)經(jīng)歷過(guò)三次裁員的職場(chǎng)人，信誓旦旦地說(shuō)，他絕對(duì)不會(huì)選擇沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)長(zhǎng)，只追求出路的小公司。
的確，一個(gè)公司如果只是跟風(fēng)，無(wú)異于賭博。如果老板賭對(duì)了，他可能一夜暴富。作為一個(gè)農(nóng)民工，風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)大于收益。
3)工作選擇
很多職場(chǎng)人選擇小公司，是因?yàn)樾」灸芴峁└叩穆毤?jí)，更響亮的頭銜。
其實(shí)就像我們之前說(shuō)的，當(dāng)一切外在光環(huán)褪去，最終不得不依靠真正的能力來(lái)獲得工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，職級(jí)和頭銜就會(huì)變得毫無(wú)意義。
與大廠相比，小公司的一大優(yōu)勢(shì)是沒(méi)有臃腫的組織架構(gòu)和不必要的會(huì)議，可以更專(zhuān)注于業(yè)務(wù) 。
因此，在選擇工作時(shí)，我們應(yīng)該選擇那些接近核心業(yè)務(wù)、能夠培養(yǎng)可轉(zhuǎn)移元技能的工作，不管這些工作聽(tīng)起來(lái)是否更高級(jí) 。

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寫(xiě)在最后《百年人生》作者指出:在生命和工作時(shí)間延長(zhǎng)的時(shí)代，我們不可能一輩子都在一家公司工作，接受多階段的工作和生活方式是必然的。
所以，我們不妨把工作當(dāng)成一次旅行。不管是大平臺(tái)還是小公司，只要能滿(mǎn)足現(xiàn)階段的生活需求，讓我們更好的自己，都是不錯(cuò)的選擇。
作者|肖
編輯|喃喃自語(yǔ)

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