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前大廠員工 車某某：
我覺得很正常，人在連續(xù)缺乏睡眠，又高強度用腦的情況下，身體一直超負荷運轉，就是會導致全盤崩潰 。
字節(jié)人流動性很大 。這次的同事我不認識，但我覺得發(fā)生在字節(jié)也很正常，這已經(jīng)是我經(jīng)歷過的第二個猝死事件了 。之前我在愛奇藝的時候，也有個同組的女孩猝死，一個剛在國外研究生畢業(yè)加入工作半年的女孩 。她不是直接死在公司，是下班后在 KTV 里死的 。怎么說呢，你很難說跟公司有沒有直接關系，但確實少了很多輿論壓力 。
像字節(jié)這個一樣，他是在健身房里死的 。這種不是死在工位上的都多少會有人說是他自己的問題，不是加班的問題 。當時那個女孩，也很多人說她為什么還去 KTV 。
但我覺得加班真的是原因之一，我在那里工作的時候，過年七天都帶著電腦加班 。

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大廠實習生 阿主：
我家里人很關心這類話題，我是覺得離我比較遠 。我媽媽基本每天都會打電話過來問我是不是在加班，答案是肯定的，她都會說很擔心，讓我不要這么拼 。只是有時候不得不拼，能在大廠做實習生已經(jīng)比我同學好很多了，如果你想好更多，真的需要拼 。
我自己是會覺得，如果在大廠幾年能夠在金錢或者經(jīng)驗上有很多積累，那這些加班還是值得的 。當然我承認是有點「幸存者偏差」，因為我體檢賊健康，我覺得猝死發(fā)生在我身上可能性不大 。

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大廠員工 楊某某：
B 站、拼多多，還有去年企業(yè)微信實習生的發(fā)聲什么的，我感覺大廠還是有注意這方面 。我們公司有的團隊是要求十點鐘上班，六點鐘就要下班，十點鐘必須要來，但最晚八點也得走，引導不要加班 。
但我們團隊是沒有講的，我們內(nèi)部同事是認為大老板可能覺得這個東西也不大可行 。就是雖然大公司總部是這樣倡導，但是這個東西可能搞一搞后面就沒了 。一個是事情做不完，另一個還是有點卷的意思 。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作其實沒有想象的那么多，但是每個東西老板要的是能夠出爆款、出精品，但是市場就那么大，所以可能是要做得非常非常精，花更多的時間去搞 ?；ヂ?lián)網(wǎng)確實紅利快過去了，就會搞其他一些創(chuàng)新，多少感覺是有點焦慮 。
我個人認為這些措施效果不會很理想，因為最核心的原因是他沒有解決，本質(zhì)問題那個還是互聯(lián)網(wǎng)，那些加班文化 。如果你真的想在互聯(lián)網(wǎng)公司出人頭地，或者說你真的是有很強的進取心，其實你不得不卷 。
大廠員工 M：
我覺得有效，硬性控制了工作時間 ?，F(xiàn)在真的有人是用生命換錢，就真的很辛苦去賺加班費 。像大廠的一些措施，我覺得是真的有用，例如字節(jié)跳動取消 996 這種，其實很多公司都在取消硬性加班的規(guī)定 。
從硬性要求加班到軟性要求少加班我覺得是一種進步，也算一種關懷 。當然，可能也有員工覺得是一種損失，因為沒有了加班帶來的額外收入 。

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▲ 996 每天工作 12 小時
前大廠員工 車某某：
我其實沒有經(jīng)歷過，去年夏天那一波調(diào)整的時候我已經(jīng)離職了，很難說是否真正有效，但我覺得整體趨勢是很好的，畢竟當大家都開始意識到這件事并且做出努力的時候，至少已經(jīng)算看見光了吧，說不定未來哪天就真的陽光灑滿大地了呢！
像取消大小周這種肯定還是有用，畢竟不是每個周末都在加班 。我在大廠的時候還是按照項目來，沒有項目或者項目不急就可以不加班 。

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