原著書中有個“用人不當”就會招來禍患的例子 。
古時候有個皇帝，他手下有一群顢頇狡詐的大臣，他想要選一兩個秀女，臣子就從天下大肆搜羅幾千美女弄得民怨四起，他想簡單修一個園子，臣子就大興土木，舉國搜刮銀錢，給他弄出一座豪華宮殿 。
如此奢靡，幾年后民不聊生，皇宮被攻打，他覺得自己沒過分啊，冤枉得很 。他臨死都不知道，原來是用人不當的結果 。
所以明蘭這一番清查，能知道什么人可以做好什么事情，了解得到他們的底細，好讓他們一展才華，總不能讓一個漿洗頭兒去廚房做飯，也不能讓一個會記賬的去栽樹 。況且摸清底細，也能保侯府的平安 。
職場的第二條鐵律，作為主管一定要知人善任 。要理事，必先治人 。很多事情都壞在用人不當上 。
大的企業(yè)集團都有保管員工檔案的部門，對員工的履歷都有保存，這關系到晉升任用時的嚴肅公正 。
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同樣作為員工，找到一份好工作不容易，要拼盡全力做好手頭的工作，細致勤勉，當你覺得公司不值得你付出時，那就另外找一份工作，不要敷衍欺瞞，做事要對得起自己 。
03.“一次不忠，百次不用”，這是自古至今都可通用的大道理 。主管都喜歡“忠心”的人 。
明蘭更是告誡那些老仆人，主仆相待貴在一個“誠”字，以后要上下互重，方是道理 。
善于“欺瞞”主家的仆人可不敢用，指不定弄出什么幺蛾子 。
《甄嬛傳》中甄嬛之所以成為最后贏家，就在于她善于用人，而且讓每個人都充分發(fā)揮了自己的能力 。她在病中，就對碎玉軒來了次人員大清洗，不愿意跟著她的可以直接拿銀子走人 。留下來的都是“忠”心的人 。她一直也最看重忠心 。
所以后來她得寵后，她身邊的人都是一心向著她的，做什么事兒基本不會暴露，沒有別人安插過來的眼線 。
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主管想要下屬的忠心，就得尊重下屬 。這人與人之間的感情都是相互的 。
明蘭在探查仆人底細的時候，弄了個大屏風隔著，把仆人的隱私被聽了去，做得很嚴密；甄嬛會親自給挨了打的宮女上藥，一片誠心待下人，他們自然也對她好 。
職場第三條鐵律，必須對公司“忠誠” 。一邊掙著公司的工資，一邊詆毀公司，這樣對自己也不好吧 。
《流金歲月》中葉總一邊在樓下喝著咖啡一邊就開除了一個人 。只因為那個員工醉酒后，說了對公司不利的話，盡管他已經在公司干了10年了，老總還是直接把他給開除了 。
公司給員工開著工資，給他們各種福利，培訓他們，就是希望能在維持基本的生存之后，再有更好的發(fā)展 。某種程度上，我們都該感謝公司給了我們很多機會 。
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總之，這三條職場鐵律，看起來簡單熟悉，但真正弄懂，踐行到職場上，確實一個很難的過程 。需要調動很多的人事關系，掌握很多人的信息，運用很多的智慧和謀略，但真正用起來會有不一樣的收獲呢 。
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