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作者|雨清澤 編輯|小劉
明蘭嫁入顧家后，顧廷燁一直都想著分府別住，他們便接受了皇帝的賞賜，住在了澄園 。
園子大了，需要搭理，自然用人也就多了起來 。
繼母小秦氏連同四房、五房就想著法兒的賞給了他們一批刁奴，口頭上說著他們需要人手，其實賞給他們的這些奴仆大多是侯府的老人兒，過去是做眼線的，暗中監(jiān)視他們，有機會就做壞事 。

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明蘭出閣前在盛家也管過幾個月的家，知道一些其中的門道，可到了侯府，管理諾大的澄園，她就像由一個車間主任成了一個過億集團的CEO，管理人的技能也需要使出來，不然鎮(zhèn)不住 。
天下道理同出一源 。讓人嘆服的是，明蘭只使出了3招，就讓那些刁奴乖乖就范，有的被打發(fā)走了，有的成了她的人 。
那是什么招數(shù)呢，是不是可以讓我們用在職場上？
01.那些侯府過來的老刁奴，其中以花、田、賴、刁四位媽媽最為厲害，是各個行當上的管事兒 。她們最初只是看著明蘭年輕媳婦兒，不過是想擺幾天威風 。
當明蘭提出把家里的人分一分的時候，有眼力勁兒的廖勇媳婦兒忙問，按照差事分，還是按照一家子分？
這時，賴媽媽上前就反駁到“都是一家人，何必這么分呢？臨走前太夫人特意吩咐了，說夫人是最好脾氣的 ?！?br /> 明蘭帶著冰冷的禮貌“我說什么，你做什么便是 。”
這位賴媽媽好歹也是有過職場經(jīng)驗的，是小秦氏的陪房，有些能耐的 。上來就觸犯了兩條職場錯誤 。明蘭不知道是一家人嗎？顯然知道，她這么分自有她的想法；接著又搬出來前任領(lǐng)導，新上任的哪個喜歡你提起前任領(lǐng)導？
當明蘭要好好盤問那些人時，賴媽媽分辨到都是顧家?guī)纵呑拥睦先藘毫瞬挥帽P問，夫人不明白，可以去問太夫人等 。
明蘭說她，你這是第二次駁我了 。弄得賴媽媽一下子沒臉了，她終于見識到了新領(lǐng)導的厲害 。

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所以，第一條職場鐵律，無條件地聽主管的話 。當然是正向的，有利于自己提升的，不要杠精 。也包括遵守公司制度規(guī)則，這也是聽話的一種 。對于初入職場的新人尤其重要，不要自作主張 。
當年一個知名大學的學生入職華為，不久他寫了一封萬言字的建議書，大談建設(shè)和改進，這封建議書到了任正非手里，他給出的批示是“如果有精神病，建議送醫(yī)院，如果沒有就辭退 。”
杠精可能會說小伙子初入職場，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，這也是好意，可是初入職場該做的事情都做好了嗎？工作流程都熟記于心了嗎？同事關(guān)系都搞好了嗎 。
一個大企業(yè)集團發(fā)展到今天，必然是經(jīng)過了很多風浪的，管理制度是幾代人智慧和手段的結(jié)晶，規(guī)范嚴明，哪兒輪得到一個剛?cè)肼毜男氯苏f三道四！
初入職場，先學會聽話，做好自己手頭的事情，這是獲取立足之地的第一步 。
02.明蘭讓自己的幾個小丫鬟對那些奴仆進行了履歷大清查 。讓每一個人認真說清自己做過什么工作，受過什么懲罰，獎賞 。是否認字，又認識多少字？最后確認后，按上自己的手印，防止他們欺瞞 。

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這一番清查下來，她掌握了每個人的能耐，關(guān)鍵時刻可以做到“用人得當” 。

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