網(wǎng)絡(luò)上的一句道出了薪資不同的真正原因：工資的鴻溝 ， 始于社會分工的出現(xiàn)和細(xì)化 。歷史上的三次標(biāo)志性科技革命（蒸汽動力、電力與計(jì)算機(jī)） ， 實(shí)現(xiàn)了工人與農(nóng)民、操作工與管理層、職員和專業(yè)人員的分工 。分工的出現(xiàn)與細(xì)化升了生產(chǎn)效率 ， 同時(shí)加速社會財(cái)富的積累 ， 進(jìn)而高了人們的生活水平 。但同時(shí) ， 它又像給商品明碼標(biāo)價(jià)一樣 ， 把勞動力也分成了三六九等 。作為一個(gè)自認(rèn)為還算努力的運(yùn)營員 ， 每次加班追熱點(diǎn) ， 構(gòu)思線上活動想到頭禿的時(shí)候 ， 總會有一個(gè)看似不值一 ， 但卻樸實(shí)無華的問題浮現(xiàn)在腦海：和程序員相比 ， 加班時(shí)長也不少 ， 努力程度差不多 ， 憑什么賺的就是沒有程序員多？隨著自身工作資歷的增長 ， 未來有可能追上薪資鴻溝嗎？

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 小卓君覺得如果可以弄清楚這個(gè)問題 ， 也許職業(yè)之路會走得更加坦然和堅(jiān)定 。那么 ， 所有的程序員都高薪嗎？通過網(wǎng)上咨詢發(fā)現(xiàn) ， 程序員內(nèi)部的分化其實(shí)也不小 ， 其主要影響因素有三個(gè)：編程語言、學(xué)歷和行業(yè) 。編程語言：CSDN2020年9月全國程序員工資統(tǒng)計(jì)顯示 ， 編程語言鄙視鏈頂端的 haskell 比底端 visual_basic 高出一倍不止 。而近兩年大火的 Python ， 也比傳統(tǒng)霸主 Java 工程師高出 33% 。

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 學(xué)歷：學(xué)歷和工資的相關(guān)性在程序員這個(gè)崗位而言算是非常顯著了 。

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 但這并不表示 ， 學(xué)歷低就意味著一個(gè)程序員“不行” 。雖然學(xué)歷會在一定程度上反映出這個(gè)人的數(shù)學(xué)、邏輯基本功和思維方式等 ， 但培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的程序員 ， 不一定比應(yīng)屆大學(xué)生難用 。之前在深圳流水線上當(dāng)女工、逆襲紐約程序員的孫玲就是很好的例子 。行業(yè)：不同行業(yè)里的程序員的待遇不可同日而語 。

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 上表的中的一行數(shù)據(jù)值得注意 ， 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員需求以 75% 占絕對優(yōu)勢 ， 但這實(shí)際吃的是時(shí)代紅利 ?；ヂ?lián)網(wǎng)存在巨大的市場 ， 即便增量已經(jīng)有所減緩 ， 但巨頭仍在細(xì)分市場和下沉市場開疆拓土 ， 需求大于供給 ， 程序員產(chǎn)生溢價(jià)也就不難理解 ?？偟膩碚f ， 不是所有程序員都高薪；而大眾談?wù)摳咝匠绦騿T時(shí) ， 基本上是以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員 ， 在指代整個(gè)群體 。程序員贏在哪兒？回歸正題 ， 在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里 ， 營銷人、財(cái)務(wù)、HR、運(yùn)營等崗位 ， 很大概率不如程序員高薪 。舉一個(gè)吃貨的例子：如果把互聯(lián)網(wǎng)公司的開疆拓土比作一道精美的菜 ， 產(chǎn)品就是那道菜 ， 由PM和程序員共同烹制；財(cái)務(wù)、HR是后勤 ， 運(yùn)營是傳菜人 ， 而市場營銷負(fù)責(zé)的是制作菜單、呈現(xiàn)這道菜 。越高級的餐廳 ， 主廚的技術(shù)含量和聲望就越高 ， 而菜單背后的人是誰 ， 有人關(guān)心嗎？……所以 ， 掌握了最新技術(shù)的程序員就像能做出頂級美味的廚師 ， 去哪兒都搶手 。10年后 ， 我們的工資終將追上程序員？事實(shí)上 ， 運(yùn)營人也不是沒有過輝煌的黃金歲月 。一個(gè)崗位值不值錢 ， 說到底要看歷史的進(jìn)程 。而在特定的歷史進(jìn)程內(nèi) ， 就要看個(gè)人的努力了 。技術(shù)迭代越快的職業(yè) ， 對人的要求越高 。一個(gè)不小心 ， 很容易被淘汰 。程序員要呆在金字塔頂端 ， 個(gè)人必須非常努力 ， 要有很強(qiáng)的危機(jī)意識 ， 不斷學(xué)習(xí) 。我認(rèn)識的程序員無一不是這樣——不是因?yàn)閷W(xué)習(xí)而憔悴 ， 就是因?yàn)槲C(jī)感而禿頂 。也許所有職業(yè)終將殊途同歸——不是窮死 ， 就是把自己累死 。值得高興的是 ， 工作5年以上 ， 也就是到經(jīng)理和總監(jiān)級別后 ， 這兩種職業(yè)的差距是會逐漸縮小的——從初出茅廬時(shí)高達(dá)30%的差距 ， 降到了入職10年后的13%左右 。

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